Realizar a administração do plano de cargos & salários, promover ações de treinamento & desenvolvimento de pessoal, efetuar processo de recrutamento & seleção, gerir pacote de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores. Responsabilidades Realizar a abertura de vagas e triagem de currículos, observando as especificações e necessidades do cargo a ser preenchido; Excluir e incluir usuários nos benefícios oferecidos pela empresa; Realizar a compra dos benefícios oferecidos pela empresa, a fim de garantir o depósito dos valores nos prazos estabelecidos; Apoiar os ciclos de avaliação de competências; Realizar integração com novos colaboradores da empresa; Fazer a gestão de contratos de prestadores de serviço; Contactar fornecedores direcionados ao RH; Atender colaboradores tanto sanando dúvidas quanto necessário aplicando sanções; Orientar e cobrar a documentação dos colaboradores; Realizar entrevistas de emprego; Comparecer em audiências trabalhistas como preposto, quando necessário; Conduzir os ciclos de avaliação de competências e acompanhar o processo do mesmo; Gerenciar o plano de cargos & salários da BioSyn, garantindo que as regras da política sejam aplicadas; Realizar a abertura de vagas e triagem de currículos, observando as especificações e necessidades do cargo a ser preenchido; Fazer a gestão de contratos de prestadores de serviço; Contactar fornecedores direcionados ao RH; Atender colaboradores tanto sanando dúvidas quanto necessário aplicando sanções; Realizar entrevistas de emprego; Realizar a conferência da folha de pagamento, garantindo a assertividade e segurança nas informações prestadas; Conduzir os processos de desligamento por meio da condução de entrevistas de desligamento; Atuar na realização de treinamentos visando o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais; Apoiar os líderes na tomada de decisão em relação a gestão de pessoas; Desenvolver ações de fortalecimento e disseminação de cultura, bem como para melhora do clima organizacional; Qualificações Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas Pacote Office intermediário Clima e cultura organizacional Subsistemas de Recursos Humanos Metodologias de gestão de indicadores