Disponibilidade para viajar (realizar implantação de colaboradores em novos contratos).
Planejar e executar as atividades da área de recursos humanos, visando criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver e treinar; Auxiliar em todo o processo de Departamento Pessoal (admissão, folha de pagamento, benefícios, férias etc.)
Planejar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários, serviço social, benefícios e departamento pessoal, visando assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter e desenvolver os profissionais; Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa; Controle de almoxarifado nas filiais; Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos, implantações de novos contratos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc; Conduzir os processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com a área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho.
Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação e entendimento por parte das filiais da empresa, visando contribuir para minimização do contencioso jurídico-trabalhista; Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes.
Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, indicando representante da empresa, visando garantir os direitos e interesses da empresa.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação desejada:
- Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
Disponibilidade para viajar