**Vaga 100% remota**:Buscamos um Analista de RH Generalista (Pleno/Sênior) dinâmico e criativo para atuar em uma empresa de Direct Response. O profissional será responsável por todas as etapas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal e pela promoção da cultura organizacional, visando sempre melhorias contínuas nos processos de RH e o engajamento dos prestadores de serviço.
**Nosso cliente**:
Empresa de Marketing Digital especializada em Marketing de Resposta Direta para vendas globais. Com mais de um ano e meio de atuação no mercado e um faturamento superior a 7 Dígitos mensais, nosso time de 20 profissionais opera 100% remotamente e nos orgulhamos de promover uma cultura de crescimento e constância, gerando resultados para nossos clientes em todo o mundo.
**Atividades**:
Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a entrevista e integração de novos prestadores de serviço.
Atuar nas etapas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), como treinamentos, desenvolvimento de colaboradores e gestão de desempenho.
Colaborar com a construção e manutenção da cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da empresa.
Implementar e participar de ações de endomarketing e programas de engajamento de colaboradores.
Realizar análises de clima organizacional e propor ações de melhoria.
Gerenciar rotinas de Departamento Pessoal em menor escala, incluindo admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios e gestão de ponto.
Acompanhar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista para prestadores de serviço e as políticas internas da empresa.
Elaborar e conduzir projetos de melhoria contínua nos processos de RH.
**Requisitos**:
Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimento em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho.
Experiência com recrutamento e seleção de prestadores de serviço.
Familiaridade com rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios).
Conhecimento em legislação trabalhista e compliance voltados para prestação de serviços.
Proatividade, organização, excelentes habilidades interpessoais e foco em resultados.
Habilidade para realizar análises de clima organizacional e implementar programas de engajamento e cultura.
Capacidade de atuar em endomarketing e promover a cultura organizacional.
