A Diefra é uma empresa multidisciplinar com mais de 40 anos de atuação, reconhecida pela sua excelência técnica e capacidade de inovação. Nosso sucesso é impulsionado por uma postura empreendedora e proativa, que nos permite oferecer soluções operacionais e tecnológicas para empresas públicas e privadas em todo o Brasil.
Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, gestão estratégica e quer atuar em um ambiente dinâmico, a Diefra é o lugar certo para sua carreira. Junte-se ao nosso time e faça parte de um legado de sucesso!
**Principais Responsabilidades**:
- Implementar estratégias para garantir o fechamento de vagas conforme os prazos (SLA) acordados.
- Alinhar programas de capacitação ao plano estratégico da empresa, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental.
- Criar ações que aumentem o desempenho e a capacitação dos colaboradores em todas as áreas.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção end to end, buscar os melhores talentos para diferentes níveis hierárquicos.
- Integração de novos colaboradores: realizar onboarding eficaz, esclarecendo dúvidas e facilitando a adaptação ao ambiente da empresa.
- Auxiliar gestores e colaboradores a traçar estratégias de desenvolvimento e acompanhar resultados.
- Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna, assegurando que todos os colaboradores estejam bem informados e engajados nas iniciativas da empresa.
- Aplicar pesquisas para medir o bem-estar dos funcionários e sugerir melhorias.
- Coletar e interpretar métricas de desempenho, rotatividade e engajamento, propondo melhorias com base em dados.
- Colaborar na criação de pacotes competitivos para atrair e reter talentos.
- Desenvolver ações que fortaleçam os valores e a cultura da Diefra.
- Planejar estratégias de comunicação interna para manter os funcionários informados e engajados nas iniciativas da empresa e elaborar comunicados internos;
- Formalizar e revisar procedimentos operacionais, garantindo a eficiência e conformidade da área.
- Desenvolver e aplicar programas de treinamento focados nas necessidades do RH.
**Requisitos**:
- Formação em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos; desejável pós graduação;
- Experiência com recrutamento e seleção de alto volume;
- Conhecimento generalista nos subsistemas de RH;
- Expertise em entrevistas e avaliações psicológicas;
- Capacidade de trabalhar sob prazos e metas;
- Experiência em treinamento e desenvolvimento;
- Conhecimento intermediário em Pacote Office.
**Diferenciais Competitivos**:
- Familiaridade com análise de KPIs e mensuração de resultados em RH;
- Habilidade em uso de ferramentas tecnológicas para gestão de pessoas, como a Solides;
- Experiência com gestão de diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
**Benefícios**:
- Plano de Saúde Unimed Coparticipativo;
- Plano Odontológico;
- Ambiente descontraído com sala de jogos, descanso e TV;
- Lanches na modalidade \"Be Honest\";
- Refeição na empresa;
- Vale Transporte;
- Wellhub (Gympass);
- Casual Day às sextas-feiras;
- Day Off no mês do aniversário;
- Seguro de Vida;
- Convênio com o ecossistema Ânima (descontos em cursos de graduação e pós-graduação);
- Solides Academy;
- QI Academy (Google).