**Atividades**:
- **Recrutamento e Seleção;** Conduzir processos seletivos, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores. Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias eficazes de aquisição de talentos.
- **Treinamento e Desenvolvimento;** Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e em equipe. Implementar programas de capacitação, workshops e eventos de integração.
- **Relações Trabalhistas e Administração de Pessoal;** Prestar suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares. Assegurar a conformidade com as normas regulamentares e boas práticas de RH.
- **Cargos e Salários; **Realizar pesquisa Salarial (metodologia própria), Plano de Cargos e Salários, Plano de Carreira, Avaliação de Desempenho, Programas de Benefícios e Remuneração Variável.
- **Análise de Dados**: Coletar, analisar e apresentar dados relacionados à gestão de pessoas para embasar decisões estratégicas.
**Habilidades**:
- Proatividade e autonomia;
- Orientação para resultados;
- Boa comunicação e liderança;
- Excelente habilidade de organização e gestão do tempo;
- Capacidade de trabalhar sob pressão e em ambientes dinâmicos;
- Empatia e habilidade para lidar com situações sensíveis.
**Requisitos**:
- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou cursos similares;
- Pacote Office Intermediário (em especial, Excel);
- Conhecimento sólido das leis trabalhistas e práticas de RH será considerado um diferencial.
- Fácil acesso ao bairro Serra em Belo Horizonte - MG.
**Formato de Trabalho**:
- Híbrido (3 dias presenciais e 2 dias em home office).
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Salário: R$1.500,00 - R$2.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas
Tipos de pagamento adicional:
- 13º salário
**Experiência**:
- Recursos Humanos (obrigatório)