Descrição: Realizar levantamento das necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores; Organizar e acompanhar a logística de treinamentos (presenciais e online), incluindo agendamento, preparação de materiais e suporte na comunicação com os participantes; Acompanhar a realização de treinamentos internos, garantir a organização do ambiente e a satisfação dos participantes; Analisar a eficácia dos programas de treinamento e colaborar na elaboração de relatórios sobre o desempenho dos colaboradores após os treinamentos; Apoiar a execução de ações para melhorar o clima organizacional, como pesquisas de satisfação, eventos internos e ações de integração de equipe; Acompanhar indicadores relacionados ao clima organizacional, propondo ações para a melhoria contínua; Arquivar e controlar documentos de colaboradores conforme as políticas de privacidade e conformidade com a legislação; Realizar a atualização de sistemas e registros relacionados aos colaboradores e processos de RH; Executar organização e operacionalização dos processos de avaliação de desempenho, cargos e salários, coleta de feedbacks, consolidação de resultados e análise de dados; Realizar a comunicação e acompanhamento das ações pós-avaliação de desempenho, como planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações corretivas; Implementação de políticas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho, incluindo programas de qualidade de vida e de saúde mental; Garantir que todos os processos de RH atendam à legislação trabalhista vigente e às políticas internas da empresa; Aplicar pesquisa de clima a partir da liberação da gerência; Analisar e apresentar indicadores da área; Acompanhamento de midias digitais e redes sociais.
Empresa: Ribal Locadora de Veículos Tipo vaga: Tempo Integral Salário: R$ 3.000,00 Requisitos: Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas; Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em funções operacionais ou de apoio em processos de recrutamento, treinamento ou administração de pessoal; Vivência com sistemas de gestão de RH será considerada um diferencial; Conhecimento básico a intermediário sobre a legislação trabalhista e práticas de Recursos Humanos; Facilidade no uso de ferramentas de informática, especialmente pacotes como Microsoft Office (Excel intermediário, Word, PowerPoint); Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de interação eficaz com diferentes níveis hierárquicos.
Benefícios: Assistência Médica, Assistência Odontológica, Celular da Empresa, Vale-refeição, Vale-transporte, Day off no aniversário