**Sobre a Hiper**:
Aqui na Hiper, temos uma tribo apaixonada e unida em torno de uma nobre aspiração: tornar negócios mais leves para construir vidas mais felizes!! Para isso ser possível, desenvolvemos o Hiper. Uma plataforma útil e absolutamente simples que auxilia os pequenos lojistas a gerir e impulsionar o seu negócio. Criamos um produto completo para manter lojas sempre ativas, sem precisarem se preocupar com a internet, diminuindo assim as filas nos caixas e aumentando a produtividade de todos os envolvidos. Acreditamos no uso da tecnologia como ferramenta para desmistificar e simplificar processos, nossa abordagem é de pessoas para pessoas. Temos em mente que o nosso objetivo é ser 1% melhor a cada dia e gerar felicidade aos nossos clientes e colaboradores.
**Sobre a Vaga**:
**É uma pessoa apaixonada por tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções inovadoras todos os dias?**
**#Vemserhiper e nos ajude a gerar felicidade!**
Como **Analista de RH**, você fará parte do time de Talentos, que tem como missão garantir uma experiência positiva e gerar felicidade para nossos Hipers. Sua missão será acompanhar nossos colaboradores em sua jornada, promovendo um ambiente de trabalho organizado, seguro e conforme. E dessa forma, contribuindo para nossa missão de cuidar de quem faz a Hiper crescer, tornando nosso culture code uma realidade no dia a dia!
**Como será o seu dia a dia**:
- Executar e acompanhar processos relacionados a benefícios, incluindo rateios e controles internos;
- Acompanhar e executar atividades de medicina e segurança do trabalho, incluindo organização e acompanhamento de CIPA;
- Monitorar e garantir a conformidade com as Leis Trabalhistas, propondo ações quando necessário;
- Realizar processos rescisórios;
- Executar e acompanhar processos relacionados a ponto eletrônico e controles internos;
- Conduzir processos de férias, garantindo a correta programação e comunicação aos Hipers;
- Conduzir processos de integração de novos colaboradores, com foco nas rotinas de DP;
- Acompanhar e excetuar mudanças de sindicato da categoria, atualizando sistemas e comunicando os colaboradores;
- Dar assistência as ações internas voltadas a experiência do colaborador.
**O que esperamos do seu perfil**:
- Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Experiência prévia na área de Departamento Pessoal.
- Conhecimento em Pacote Office.
- Habilidade em gerenciar múltiplas atividades e processos simultaneamente, com foco em prazos e qualidade.
- Experiência com sistemas de controle de ponto.
- Mentalidade colaborativa e orientada para resultados.
**Nossos olhos irão brilhar, caso seu perfil tenha**:
- Desejável experiência com sistemas de folha de pagamento.
- Conhecimento do sistema eSocial e demais obrigações acessórias
- **Ter disponibilidade para atuar no formato híbrido (Comparecer na sede em Brusque 2 dias na semana) SOMENTE PARA CANDIDATOS DE BRUSQUE. Caso você esteja em outra localidade, a contratação é 100%REMOTA.**
**O que você vai encontrar na Hiper**:
Dia de folga no mês do seu aniversário - Day Off;
Ajuda de Custo home-office de forma mensal.
**E para cuidar muito bem de você, dispomos de**:
? Vale alimentação pelo cartão Flash;
Wellhub (antigo Gympass) - para cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental!
Seguro de vida;
Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pela Hiper);
Benefício Educação - Nós acreditamos no seu desenvolvimento e no valor da melhoria contínua! Por isso, oferecemos descontos exclusivos e parcerias com instituições renomadas em áreas como tecnologia, negócios, idiomas e muito mais.
Licença maternidade - 06 meses e/ou Licença paternidade - 20 dias
- Hiper Care - para cuidar do bem mais precioso: VOCÊ!
*** One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua perspectiva de carreira e/ou sua vida pessoal. Um espaço aberto e acolhedor para você se conectar a sua liderança.
Ouvidoria Interna - Revisamos constantemente nossos processos, e ouvir os Hipers é parte essencial do nosso DNARoxo. Por isso, criamos uma ouvidoria interna, onde o nosso CEO recebe diretamente todas as sugestões dos colaboradores, reforçando assim nosso compromisso com a transparência e melhoria contínua.
**Para você fica mais por dentro sobre as etapas do processo seletivo**:
- Bate Papo com Talentos;
- Bate com Liderança da área;
- Desafio Técnico;
- Avaliação Final.
- Na nossa tribo todas nossas oportunidades são igualitárias e independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que nos encanta de verdade é se o profissional é gente boa e tem vontade de melhorar 1% a cada dia. P
