Fundada em 1962, a AESC tem sua origem na Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo-Scalabrinianas, presentes no Rio Grande do Sul desde 1915, e que aqui se estabeleceram com o propósito de acolher e cuidar, de modo particular, pessoas migrantes fragilizadas na sua condição socioeconômica e cultural, desde seus países e localidades de origem.
Hoje somos mais de 4 mil pessoas colaboradoras nos segmentos de educação, saúde e responsabilidade social.
Nossa unidade de responsabilidade social está presente na cidade de Caxias do Sul, com o Centro de Atendimento ao Migrante.
Nossas unidades de educação estão presentes nas cidades de Farroupilha, Colégio Nossa Senhora de Lourdes, em Caxias do Sul, Colégio São Carlos, e em Santa Vitória do Palmar, Colégio São Carlos.
E nossas unidades de saúde estão presentes nas cidades de Porto Alegre, com hospitais e serviços de referência no RS e no Brasil, Hospital Mãe de Deus, Hospital Santa Ana e Centros de Atenção Psicossocial.
Na cidade de Capão da Canoa, Hospital Santa Luzia, e na cidade de Torres, Hospital Nossa Senhora dos Navegantes.
/n Curso superior completo em Psicologia, Gestão em RH, Administração, Pedagogia Empresarial ou afins. Experiência generalista em processo de recrutamento e seleção, admissões e treinamento.
/n Garantir o alinhamento do perfil da vaga junto ao gestor responsável da área, através da descrição de cargo, competências comportamentais institucionais e demais meios de atendimento com chamados, e-mail, telefone ou presencial; Elaborar anúncios de vagas e divulgar através de canais de comunicação, sites e redes sociais, linkedin e plataforma Gupy; Triar currículos através do banco de dados na plataforma Gupy, conforme descrição de cargo da vaga; Mapear candidatos através de contato telefônico ou outros meios buscando identificar objetivos e perfil do candidato; Realizar hunting de profissionais por meio de redes sociais para captação de candidatos potenciais para vagas em aberto; Agendar entrevistas com candidatos triados observando horários e documentação necessária, através de contato telefônico ou e-mail; Responder pelas demandas oriundas de processos seletivos, por meio da plataforma de serviço (CSC) Qualitor, atendendo o tempo de fechamento de vaga acordado, bem como construir planos de ação no que se refere à melhorias dos processos; Realizar a conferência dos documentos admissionais e apoiar o candidato até o momento da admissão; Lançamento de admissões no sistema; Emissão de contratos admissionais; Ministração de integração institucional; Controlar o processo de chamados de acompanhamentos funcionais dos colaboradores que realizou a seleção e cobrar do gestor a realização no prazo, bem como orientar – em caso de dúvida – sobre a utilização da ferramenta; Acompanhar o processo de admissão dos novos colaboradores através do contato com a equipe responsável quando necessário.