Nível: Analista Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Psicologia,Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à Sexta, de 8h às 18h.
Benefícios: Plano de Saúde sem Coparticipação , Plano Odontológico , Vale Refeição de R$ 27,00, Vale transporte Responsabilidades da posição: O Desafio: Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento humano e tem experiência em implantação de RH ( Recursos Humanos), esta oportunidade é para você!
Como Analista de Recursos Humanos, você terá a missão de estruturar e liderar o setor, implantando processos, políticas, e estratégias de atração e retenção de talentos.
Seu papel será fundamental para fortalecer a cultura organizacional e garantir o bem-estar dos colaboradores Responsabilidades: Estruturar o Departamento de RH, Desenvolver e implementar políticas e processos de recrutamento, seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, etc.
; Gerir o processo de Recrutamento e Seleção, atração e integração de novos colaboradores; Implantar programas de treinamento, desenvolvimento profissional e Engajamento/Motivação; Implementar iniciativas que reforcem os valores da empresa; Implantar o processo de avaliação de desempenho e desenvolver planos de desenvolvimento internos; Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos internos.
Elaborar materiais e gerenciar a comunicação interna, e programas de endomarketing, promovendo transparência e engajamento.
Criar e manter programas que incentivem e motivem os colaboradores, além de aplicar pesquisas de clima organizacional; Propor soluções de melhoria para otimizar processos e atender às demandas diárias do setor.
Requisitos obrigatórios para a posição: Requisitos: Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência comprovada (6 meses) em Implantação de RH ou posição similar, com foco em implantação de processos e políticas; Conhecimento em ERP's de RH, e experiência com ferramentas de ATS (divulgação de vagas, recrutamento e seleção); Habilidades de liderança, comunicação e relacionamento interpessoal; Proatividade para lidar com demandas diárias do setor, sempre buscando melhorias e alinhamento com a estratégia da empresa; Vivência em ambientes dinâmicos, com forte foco em cultura organizacional e endomarketing.