Analista De Rh

Atividades:
Ø implantar a gestão de programas de desenvolvimento de pessoas para diversos cargos (conteúdos técnicos e comportamentais);
Ø Analisar os planos de treinamentos de acordo com os requisitos exigidos;
Ø Controle e contratações diversas, como:
treinamentos, palestras, serviços adicionais, brindes etc.
Ø Elaborar Planos de Capacitação dos colaboradores e/ou terceiros, através do Levantamento de Necessidades de Treinamentos (LNT) realizado junto às áreas de negócio, bem como acompanhar os indicadores das áreas demandantes;
Ø Suportar com informações, calendários de treinamentos, relatórios de atendimento aos treinamentos e auxílio nas programações dos treinamentos técnicos e comerciais;
Ø Elaborar treinamentos e materiais audiovisuais quando necessário;
Ø Acompanhar o programa desubsídios e parcerias educacionais.
Ø Responsável pelo programa de integração/onboarding de novos colaboradores;
Ø Construir e implementar política de treinamentos, garantindo atualização periódica;
Ø Acompanhar programas de Jovens Aprendizes e estagiários;
Ø Aplicar as avaliações de Conhecimento e Reação em todos os treinamentos e input de resultados no sistema;
Ø Apoiar nos demais subsistemas de RH quando necessário; Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou afins;
Formação em T&D;
Experiência em treinamentos organizacionais, indicadores de treinamentos e metodologias educacionais;
Pacote office intermediário e habilidade com recursos audiovisuais;
Saber trabalhar em ambiente dinâmico;
Desejar participar ativamente da estruturação de projetos e programas voltados para o RH.