1.Executar o processo de Recrutamento e Seleção, realizando a divulgação de vagas demandadas pela empresa, observando o perfil pessoal e profissional desejado
3.Planejar e acompanhar a realização dos programas de integração de funcionários, visando à disseminação da cultura da empresa e a manutenção de um espírito de trabalho de equipe
4.Planejar, implantar e avaliar o resultado dos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando a assegurar o constante aprimoramento da qualificação e do Empresa importante dos recursos humanos, bem como facilitar os processos de promoções e recrutamento interno
5.Organizar eventos sociais internos para manter um bom ambiente de trabalho como, comemoração de aniversários, emissão de boletins informativos, montagem de murais, compra brindes, ajuda na decoração de ambientes, pesquisa e contata fornecedores de serviços e outros
6.Analisar e acompanhar os processos de afastamento de empregados em doenças ocupacionais
7.Atender e orientar funcionários sobre seu relacionamento com a empresa, esclarecendo dúvidas sobre o pagamentode salários e outros eventos da folha de pagamento (férias, horas extras, descontos, etc.), colhendo assinaturas em documentos, etc
8.Aplicar a ferramenta de Avaliação de Empresa importante e demais políticas de RH implantadas pela empresa, acompanhando as avaliações de performance
9.Acompanhar a evolução do quadro e custos de pessoal, analisando índices de Empresa importante dos recursos humanos
10.Realizar entrevistas com os colaboradores para avaliar suas experiências com a empresa e buscar sugestões de melhorias
11.Realizar avaliação de potencial de Colaboradores para mudança de cargo ou função
12.Dar feedbacks aos Colaboradores com relação a aspectos organizacionais, comportamentais ou de Empresa importante
13.Realizar entrevista para elencar possíveis pontos de melhoria para a empresa em caso de pedido de demissão por parte do colaborador
14.Acompanhar indicadores de Empresa importante e metas de cada colaborador
15.Realizar Pesquisa de Clima Organizacional
16.Elaborar relatórios de pendência dos colaboradores recorrentes a produção
17.Elaborar relatório individual de cada colaborador
18.Elaborar e atualizar políticas internas (Regulamento Interno), de acordo com as orientações da assessoria jurídica e diretoria Ensino Superior em Administração ou Eng. De Produção