Aqui é onde a tecnologia encontra o propósito, e onde a paixão por tornar as ruas e estradas brasileiras mais seguras nos une como um time.
Imagine você fazendo parte de uma equipe que é muito mais do que códigos e sistemas.
Somos gente de verdade, trabalhando juntos para fazer a diferença na vida das pessoas.
Nossa missão é valorizar a vida com trânsito seguro, por meio de equipamentos e sistemas para fiscalização de tráfego, pesagem rodoviária e segurança pública.
Ah, sabe aquele sentimento de pertencimento, de estar no lugar certo, com pessoas que compartilham dos mesmos valores?
Aqui, esse sentimento nos motiva todos os dias.
Trabalhamos lado a lado, comemorando vitórias e crescendo juntos.
E pode acreditar, crescimento é uma palavra que levamos muito a sério.
Buscamos sempre elevar a qualidade do ambiente de trabalho, oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.
Afinal, cada pessoa aqui é essencial para tornar nossa empresa ainda mais inovadora e humanizada.
/n Obrigatórios: • Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; Desejáveis: • Capacidade de trabalhar de forma independente e com múltiplas vagas simultaneamente ; /n Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção (todos os níveis) ; Busca ativa por candidatos (LinkedIn); Levantamento de perfil junto aos gestores das áreas requisitantes; Divulgação de vagas em plataformas de emprego e triagem de currículos, aplicação de testes; Condução de entrevistas (presenciais e online); Descrição de Cargo; Divulgar vagas em portais de emprego, redes sociais, entre outros; Triar currículos e realizar entrevistas presenciais ou online; Aplicar e analisar testes e dinâmicas de grupo Conduzir o processo de contratação, desde a análise de candidatos até a oferta final; Dar feedback aos candidatos, tanto positivo quanto negativo, garantindo transparência no processo; Manter e atualizar o banco de talentos; Participar de eventos de recrutamento, como feiras de emprego e programas de estágio; Integração de novos colaboradores; Gerar e analisar relatórios de indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxas de aprovação, entre outros indicadores; Suporte na área de treinamento e desenvolvimento; Suporte na área de comunicação; Propor melhoria de processos dentro da área;
