Salário: R$4100,00Local : Bairro RebouçasPrincipais Responsabilidades:
Gestão de Admissões e Desligamentos: Realizar processos completos de admissão e rescisão de contratos de trabalho, incluindo a coleta e conferência de documentos, registro em sistema, emissão de contratos, homologações, e comunicação com órgãos competentes.
Controle de Benefícios: Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica/odontológica, seguro de vida, entre outros, garantindo a correta inclusão e exclusão de colaboradores nos planos. Atuar na interface com fornecedores para negociações e gestão de contratos.
Gestão de Ponto e Frequência: Monitorar e processar o controle de ponto eletrônico, realizando ajustes e tratativas de inconsistências, além de gerar relatórios e dar suporte na gestão da jornada de trabalho e banco de horas.
Folha de Pagamento: Prestar suporte na elaboração da folha de pagamento, realizando conferências e ajustes necessários para assegurar a precisão e conformidade com prazos estabelecidos.
Atendimento aos Colaboradores: Atuar como ponto de contato para esclarecer dúvidas e fornecer suporte relacionado a questões de folha de pagamento, benefícios, políticas internas e outras demandas de RH.
Arquivo e Organização de Documentos: Manter a documentação dos colaboradores devidamente organizada e atualizada, tanto física quanto digitalmente, assegurando a confidencialidade e integridade das informações.
Recrutamento e Seleção (Se Aplicável): Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a entrevista e seleção de candidatos, com foco no alinhamento de perfil técnico e cultural.
Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar na organização de treinamentos internos e programas de desenvolvimento, promovendo o crescimento profissional dos colaboradores.
Conformidade com Legislação: Garantir que todas as práticas e políticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e normas regulamentadoras.Requisitos:
Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência prévia em rotinas generalistas de Recursos Humanos.
Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária.
Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
Excel intermediário para controle de dados e geração de relatórios.
Habilidades Desejáveis:
Forte habilidade de comunicação e atendimento.
Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos.
Proatividade e habilidade para resolver problemas de forma eficiente.
Atenção aos detalhes e organização.
Discrição e ética na gestão de informações confidenciais.Condições:
Trabalho 100% presencial.
Competências Técnicas:
Conhecimento da Legislação Trabalhista: Domínio da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e das normas regulamentadoras, incluindo processos de admissão, rescisão, benefícios, férias e afastamentos.
Gestão de Benefícios: Capacidade de administrar programas de benefícios, negociação com fornecedores e conhecimento sobre benefícios obrigatórios e opcionais.
Processamento de Folha de Pagamento: Experiência com cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF), e demais obrigações acessórias.
Controle de Ponto Eletrônico: Habilidade no uso de sistemas de controle de ponto, incluindo tratativas de horas extras, faltas, banco de horas e escalas.
Sistemas de RH: Familiaridade com softwares de gestão de recursos humanos (ERP de RH, sistemas de folha, plataformas de recrutamento, etc.).
Excel Intermediário/Avançado: Capacidade de criar planilhas e relatórios com fórmulas, tabelas dinâmicas, gráficos, e análises de dados.
Recrutamento e Seleção: Conhecimento em técnicas de entrevista, avaliação de perfil e gestão de processos seletivos, caso seja necessário atuar na área.
Organização de Arquivos e Documentação: Gerenciamento adequado de arquivos digitais e físicos, garantindo a conformidade com normas de segurança e confidencialidade.
Gestão de Treinamento e Desenvolvimento: Noções básicas sobre métodos de capacitação, avaliação de desempenho, e desenvolvimento de colaboradores.Competências Comportamentais:
Comunicação Eficaz: Habilidade para se comunicar de forma clara e assertiva com colaboradores e gestores, transmitindo informações com precisão.
Organização e Gestão do Tempo: Capacidade de gerenciar várias tarefas simultaneamente, priorizando atividades conforme a urgência e importância.
Discrição e Ética: Manter a confidencialidade das informações sensíveis e tratar questões relacionadas aos colaboradores de maneira ética e respeitosa.
Resolução de Problemas: Proatividade na identificação e resolução de questões relacionadas ao dia a dia do RH, minimizando riscos e garantindo a fluidez dos processos.
Atenção aos Detalhes: Foco em realizar atividades de forma minuciosa, evitando erros em cálculos e processos importantes.
Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com mudanças de prioridades e demandas inesperadas, além de adaptar-se às novas políticas e tecnologias da área.
Empatia e Sensibilidade: Capacidade de entender e apoiar os colaboradores em suas necessidades, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor.
Trabalho em Equipe: Colaboração com outras áreas da empresa, garantindo que o RH seja um parceiro estratégico e engajado.