Seu dia a dia no Lactec: Planejar e executar iniciativas relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e aprimoramento dos processos de RH, visando o crescimento e o sucesso da empresa. Atribuições especificas: Gestão de Benefícios: Administrar os programas de benefícios, realizando pesquisas de mercado e propondo ajustes para garantir a competitividade e a retenção de talentos, Rotinas de Rescisão e Férias: Responsável pelo input, processamento e analises no sistema, Relações Trabalhistas: Fornecendo suporte nas questões trabalhistas e atuando em conformidade com as legislações vigentes, Análise de Métricas e Indicadores: Monitorar e analisar métricas e indicadores de RH, fornecendo relatórios e análises para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.Competências Técnicas: Conhecimento avançado das legislações trabalhistas, práticas de RH e gestão de benefícios,Capacidade de analisar dados, identificar tendências e propor soluções inovadoras,Conhecimentos avançados em pacote Office ( word, excel, power point e teams),Conhecimentos avançados em sistemas de RH, preferencialmente Senior (Vetorh),Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas,Desejável Pós em Gestão de Pessoas.Nossos Benefícios:Oferecemos Assistência Médica, Odontológica e Seguro de Vida em Grupo;Vale-Refeição/Alimentação no valor de R$1.363,00 ao mês;Para o deslocamento oferecemos Vale-Transporte;Auxílio creche para filhos até seus 6 anos completos, no valor de R$ 755,00.Flexibilidade do horário de trabalho - com expediente de 8 horas presenciais que podem ser distribuídas conforme o desejo do empregado e de acordo com sua função, entre às 7h30 e 19h;Para sua qualidade de vida, oferecemos Totalpass para você e mais 3 dependentes! É o benefício voltado para a prática de diversas atividades físicas.Estacionamento gratuito em todas as unidades do Lactec em Curitiba;Curso de inglês sem custo, são duas aulas on-line e semanais de 1 hora de duração, que vão do nível básico ao avançado.Plano de Previdência, onde o empregado pode contribuir de 2% a 4% e a empresa investe o mesmo do percentual escolhido;
