Descrição: Realizar levantamento das necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores;Organizar e acompanhar a logística de treinamentos (presenciais e online), incluindo agendamento, preparação de materiais e suporte na comunicação com os participantes;Acompanhar a realização de treinamentos internos, garantir a organização do ambiente e a satisfação dos participantes;Analisar a eficácia dos programas de treinamento e colaborar na elaboração de relatórios sobre o desempenho dos colaboradores após os treinamentos;Apoiar a execução de ações para melhorar o clima organizacional, como pesquisas de satisfação, eventos internos e ações de integração de equipe;Acompanhar indicadores relacionados ao clima organizacional, propondo ações para a melhoria contínua;Arquivar e controlar documentos de colaboradores conforme as políticas de privacidade e conformidade com a legislação;Realizar a atualização de sistemas e registros relacionados aos colaboradores e processos de RH;Executar organização e operacionalização dos processos de avaliação de desempenho, cargos e salários, coleta de feedbacks, consolidação de resultados e análise de dados;Realizar a comunicação e acompanhamento das ações pós-avaliação de desempenho, como planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações corretivas;Implementação de políticas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho, incluindo programas de qualidade de vida e de saúde mental;Garantir que todos os processos de RH atendam à legislação trabalhista vigente e às políticas internas da empresa;Aplicar pesquisa de clima a partir da liberação da gerência;Analisar e apresentar indicadores da área;Acompanhamento de midias digitais e redes sociais.
Empresa: Ribal Locadora de Veículos
Tipo vaga:Tempo IntegralSalário: R$ 3.000,00
Requisitos:
Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas;
Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em funções operacionais ou de apoio em processos de recrutamento, treinamento ou administração de pessoal;
Vivência com sistemas de gestão de RH será considerada um diferencial;
Conhecimento básico a intermediário sobre a legislação trabalhista e práticas de Recursos Humanos;
Facilidade no uso de ferramentas de informática, especialmente pacotes como Microsoft Office (Excel intermediário, Word, PowerPoint);
Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de interação eficaz com diferentes níveis hierárquicos.
Benefícios:
Assistência Médica, Assistência Odontológica, Celular da Empresa, Vale-refeição, Vale-transporte, Day off no aniversário