Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos altamente motivado(a) e com experiência sólida para se juntar à nossa equipe.
O candidato ideal será responsável por atuar em todas as frentes do departamento de RH, desde o recrutamento e seleção até a gestão de treinamentos, desenvolvimento organizacional e suporte à liderança.
O profissional será peça chave no desenvolvimento de ações que visam otimizar o capital humano da empresa, promover o engajamento dos colaboradores e melhorar o ambiente organizacional.
Cargo: Analista de Recursos HumanosEmpresa: confidencialRegime de Contratação: CLT Local de Trabalho: SudoesteSalário: R$4.000,00 + Vale transporte, Vale alimentação/refeição (36,00), Auxilio Assistência médica (limitado a R$ 300,00), Assistência odontológica (Opcional, por conta do colaborador)Horário de Trabalho: 8h às 18h, segunda a sexta.
Requisitos:Graduação em PsicologiaExperiência em Recursos Humanos, com atuação em processos de recrutamento e seleção, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e treinamentos.Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e negociação.Capacidade de atuar sob pressão , com prazos e metas desafiadoras.Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, entre outras), testes psicológicos e avaliação de perfil comportamental.
Experiência com treinamentos e desenvolvimento de planos de capacitação.Perfil analítico, estratégico e organizado.
Atribuições do cargo:Recrutamento e Seleção: Conduzir o processo seletivo completo, desde a análise de currículos até a realização de entrevistas e integração de novos colaboradores.Perfil Comportamental: Aplicação e análise de testes de perfil comportamental e psicológicos para garantir o alinhamento dos candidatos com a cultura e as necessidades da empresa.Treinamentos e Desenvolvimento: Planejar, coordenar e executar programas de treinamentos e capacitações, focados no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.Gestão de Pessoas: Apoiar na gestão de desempenho, feedbacks, planos de carreira e retenção de talentos.Processos de RH: Administrar e otimizar processos internos relacionados à gestão de pessoas, como controle de benefícios, integração de novos colaboradores, registros e documentação.Consultoria interna: Prestar consultoria para líderes e colaboradores sobre questões relacionadas à gestão de pessoas, clima organizacional e conformidade trabalhista.