Atribuições: - Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento junto aos gestores e colaboradores.
- Elaborar, planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas e liderança.
- Conduzir treinamentos internos e externos, presenciais ou online.
- Elaborar, planejar e implementar pesquisa de clima e avaliações de desempenho.
- Avaliar a eficácia dos treinamentos ministrados e propor melhorias nos programas.
- Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores e propor ações de desenvolvimento de carreira e aprimoramento profissional.
- Criar relatórios de desempenho e resultados dos programas de capacitação e desenvolvimento.
- Participar de projetos estratégicos de desenvolvimento organizacional, como sucessão de liderança e planos de carreira.
- Acompanhar a gestão de conflitos de maneira eficaz.
- Gerenciar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que eles recebam as informações e treinamentos necessários para seu desenvolvimento.
- Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção de candidatos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas; - Criar e divulgar vagas em plataformas de emprego e redes sociais; - Realizar entrevistas individuais e em grupo, tanto presenciais quanto online; - Aplicar e analisar testes psicológicos e comportamentais, quando necessário; - Participar da elaboração de estratégias para atração de talentos; - Manter o relacionamento com gestores para entender as demandas e perfis desejados; - Acompanhar e garantir a conformidade com políticas de diversidade e inclusão nos processos seletivos; - Realizar o mapeamento de mercado e elaborar relatórios de indicadores de recrutamento.
Requisitos: - Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência prévia com treinamento e desenvolvimento de pessoas; - Habilidade em conduzir treinamentos presenciais e online; - Conhecimento em desenvolvimento de planos de carreira e avaliações de desempenho; - Boa comunicação, capacidade de liderança e habilidades de coaching; - Experiência prévia com recrutamento e seleção; - Conhecimento em técnicas de entrevista por competência; - Habilidade com plataformas de recrutamento online; - Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar com prazos curtos; - Conhecimento em testes comportamentais será um diferencial.
Horário: 08hrs ás 18hrs – segunda a sexta-feira #J-18808-Ljbffr