Definir critérios/procedimentos para a realização de processos para recrutamento e seleção de pessoal;Executar processos para recrutamento e seleção de pessoal;Organizar, realizar e/ou acompanhar o processo de integração de colaboradores na empresaRealizar a manutenção do programa de Remuneração mantido pela empresa;Identificar necessidades e desenvolver programas para treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;Ministrar treinamentos para desenvolvimento e treinamento de colaboradores;Acompanhar e garantir a execução e o registro das atividades de treinamento e desenvolvimento;Buscar opções de cursos para as necessidades de desenvolvimento;Efetuar o calculo dos indicadores relacionados a treinamentos e recrutamentos;Fazer acompanhamento com lideres e colaboradores;Analisar resultados;Identificar, obter aprovação e implementar ações para a melhoria dos resultados nos indicadores da área voltados à gestão de pessoas;Desenvolver, obter aprovação, implementar e manter programas destinados ao reconhecimento de colaboradores;Desenvolver ações voltadas para a prestação de auxílio social e comportamental aos colaboradores;Desenvolver ações voltadas para a constante melhoria dos níveis de comprometimento/satisfação dos colaboradores;Efetuar a manutenção de programas sociais previstos na legislação (pcd, menores aprendizes, entre outros);Realizar entrevistas de desligamentos, analisando os resultados e propondo ações para minimizar a rotatividade do quadro de pessoal;Atender, orientar e prestar informações a gestores e demais colaboradores sobre programas, normas e legislação vigente;Contribuir com a conciliação contábil de contas relacionadas a Recursos Humanos;Participar de programas de melhoria, cursos, treinamentos e demais eventos, difundindo a ideia de melhoria contínua de produtos e processos;Contribuir na manutenção da limpeza e da organização do setor de trabalho;Respeitar as normas internas (inclusive de segurança do trabalho, de qualidade) e os procedimentos operacionais;Executar atividades correlatas de acordo com necessidade da empresa. ANALISTA DE RH2201 Requisitos: Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Vivência de 3 anos com recrutamento e seleção e treinamentos; Habilidade com o pacote Office; Ser organizada, proativa e analítica.
