Nível: Analista Cursos de: Administração,Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta8h ÁS 17H48 Benefícios: Plano de saúde com Coparticipação, Vale alimentação, Convênio farmácia, Seguro de vida, Vale transporte, Auxílio educação Responsabilidades da posição: Atualização e Gerenciamento de Dados no Sistema Sênior: Responsável por inserir e manter atualizadas as informações de eventos, locais de trabalho, mudanças de cargos e ajustes salariais.
Coordenação do Sistema de Solicitações de Melhorias: Gerenciar e priorizar pedidos de melhorias e ajustes no sistema de recursos humanos, garantindo eficiência e atualização contínua.
Administração de Impostos e Distribuição de Folha de Pagamento: Realizar cálculos e garantir a correta alocação e pagamento de impostos relacionados à folha, assegurando conformidade fiscal.
Gestão do E-Social: Monitorar e garantir a conformidade das informações de empregados com os requisitos do E-Social, realizando atualizações e correções quando necessário.
Requisitos obrigatórios para a posição: Conhecimento Avançado em Legislação Trabalhista: Capacidade de interpretar e aplicar leis trabalhistas em todas as atividades de gestão de pessoal.
Experiência com o Sistema Sênior: Proficiência no uso do sistema Sênior para cadastro, atualização de dados e gerenciamento de solicitações.
Habilidade em Gerenciamento de Sistemas: Experiência em gerenciar sistemas de chamados e implementar melhorias tecnológicas.
Conhecimento em E-Social: Familiaridade com o E-Social, incluindo atualizações, envio de dados e conformidade com exigências legais.
CNH (Carteira Nacional de Habilitação) Válida: Obrigatório possuir CNH para eventuais deslocamentos.
Disponibilidade para Viagens: Flexibilidade para viajar com o carro da empresa, especialmente durante períodos de implantação ou quando necessário.
Capacidade Analítica e de Resolução de Problemas: Habilidade para lidar com cálculos de impostos e distribuição de folha de pagamento com precisão.