Controlada pela Hélio Borenstein S.A. – Administração, Participações e Comércio , a HBR Realty Empreendimentos S.A. desenvolve e administra propriedades imobiliárias. A estratégia de negócio da Companhia abrange a concepção, montagem, implantação e gestão de propriedades em áreas urbanas dedicadas ao comércio e prestação de serviços. A operação da HBR Realty se dá em quatro plataformas que contemplam ativos desenvolvidos em atividade e operações em fase de desenvolvimento. ComVem: Dedicada ao desenvolvimento e administração de centros de conveniência (alimentação, serviços e compras) estabelecidos em áreas urbanas de importantes cidades brasileiras que apresentam elevado potencial socioeconômico. HBR 3A: Especializada no desenvolvimento e administração de edifícios corporativos de categoria "AAA" em alguns dos principais eixos viários da cidade de São Paulo. HBR Malls: Com expertise na aquisição, desenvolvimento e administração de shopping centers, com prioridade para cidades com elevado potencial socioeconômico e que possuam apenas um ativo nesse segmento. HBR Opportunities: Reúne os ativos de variadas classes, tais como built to suit , self storage , desenvolvimento e administração de hotéis, estacionamentos, entre outras. /n O que nós buscamos: Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas; Pacote Office avançado, com foco em Excel e Power Point; Bom relacionamento interpessoal; Perfil Hands on; Experiência anterior com Recrutamento e Seleção. Você irá se destacar se: Tiver conhecimento em indicadores de RH e Gestão de plataformas de divulgação da vaga (Gupy, Catho, Linkedin). /n Como Analista de RH na HBR você focará em: • Atuar como Analista nos Shopping Mogi, Suzano e Patteo Urupema; • Realizar recrutamento seleção e buscar ativamente candidatos (hunting) quando necessário; • Ambientação de novos colaboradores; • Conduzir e gerar análises de indicadores, volumetria, SLA's de fechamento de vagas, turnover; • Acompanhar os treinamentos específicos das áreas; • Ajudar na condução da avaliação de Performance 360°; • Executar homologações no sindicato; • Sanar dúvidas dos colaboradores referentes ao Departamento Pessoal; • Controlar documentos de admissão, demissão, contratos determinados e outros; • Participar do planejamento estratégico da área; • Controle de férias, ponto, escalas e banco de horas dos colaboradores; • Efetuar entrevistas de desligamento e tempo de experiência; • Apoiar em outros temas e projetos da área relacionado a jornada do colaborador.
