**Nível**: Analista
**Cursos de**: Adm de Recursos Humanos,Especialização em Psicologia Organizacional,Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho,ADM Recursos Humanos,ADM de Recursos humanos,ADM em Recursos Humanos,ADM.
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**Escolaridade**: Graduação - Cursando
**Tipo de contrato**: CLT
**Jornada de trabalho**: Segunda-feira a sexta-feira em horário comercial.
**Benefícios**: Seguro de vida, Plano de saúde, Vale transporte
**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:Atribuições**:
Planejar e implementar a estratégia de recrutamento, seleção e entrevista geral;
Avaliar e selecionar os currículos e cartas de apresentação ( hardskliss, softskills e valores profissionais);
Conduzir as entrevistas de forma presencial e virtual, possuindo habilidades para exercer entrevistas tanto de modo individual, quanto coletivo;
Realizar as entrevistas estruturadas, por análise de competências e comportamento;
Elaborar roteiro de entrevista;
Ter agilidade e gestão de tempo para que ocorra o fechamento da vaga;
Manter/implementar um controle de produtividade diário;
Manter-se atualizado com os métodos atuais de R&S;
Eventualmente participar de feiras de emprego e eventos de carreira.
Requisitos da vaga
Ter experiência prévia comprovada na função, tendo exercido cargos de analista em Recrutamento e Seleção.
Necessário estar cursando ou ter concluído ensino superior ou técnólogo/técnico (Psicologia, Administração de RH);
Trabalho no modelo presencial;
**Perfil**:
Possuir uma excelente escrita e uma ótima fluência verbal;
Ter um perfil analítico;
Ter tomada de decisão;
Ser ético e sigiloso em relação as pessoas e as informações pessoais e da instituição;
Capacidade de cumprir prazos;
Ser um (a) profissional de alta performance, motivado (a) à superar desafios, encontrar soluções e priorizar ás entregas com qualidade.
Analista