**O Analista de RH é co-responsável pelas atividades de Recursos Humanos na loja, apoiando os processos de: Recrutamento & Seleção, Remuneração, Formação, Balanço Humano, Comunicação e Gestão de Clima.
Apoia os gestores na correta aplicação das políticas e dos processos de gestão de pessoas, transmitindo o seu "saber fazer" e influenciando o "fazer", reforçando o papel do líder na gestão de suas equipes e aprimorando a proximidade entre eles.
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**VOCÊ SERÁ RESPONSÁVEL POR**:
- Recrutamento e Seleção:
- Identificar e desenvolver parcerias com empresas de Recrutamento e Seleção de sua cidade /região;
- Analisar currículos, a fim de triar profissionais de acordo com o perfil da missão, apoiando o requisitante no recrutamento e seleção, realizando o "contra poder" nas decisões de contratação;
- Formação (Treinamento & Desenvolvimento):
- Apoiar o Comitê de loja na elaboração do plano anual de Formação com base nos objetivos da loja;
- Coordenar a execução do programa de integração de novos colaboradores da loja, acompanhando e zelando pelo cumprimento de todas as etapas do programa e envolvendo os Comitês de loja;
- Animar as formações da loja, acompanhando o cronograma, respeitando os pré-requisitos e planos de formação para as diferentes missões;
- Identificar necessidades de treinamento da loja, discutindo-as com o Comitê e com a RH Regional.
- Remuneração:
- Colaborar para o entendimento e animação dos instrumentos de Remuneração: Remuneração Variável de Vendas (RVV), Prêmio de Progresso (PP), Remuneração Variável Individual dos Gerentes de Loja, acompanhando os números e verificando o entendimento e mobilização dos nossos colaboradores;
- Apoiar o Comitê de Loja nas decisões de aumentos salariais, assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder.
- Comunicação Interna:
- Alimentar os quadros de aviso da loja com os comunicados e apoiar as campanhas de endomarketing da loja buscando o maior envolvimento dos colaboradores;
- Estimular e apoiar a Pesquisa do Cliente Oculto através da animação e divulgação de resultados, sendo o facilitador e buscando o envolvimento dos colaboradores sobre o tema;
- Apoiar a gestão do Clima da Loja, coordenando a execução de pesquisas e exercendo proximidade com as equipes, através da presença no chão da loja, de conversas com os colaboradores e alinhamento com os gestores;
- Ser o co-responsável pela animação da Estabilidade da Loja, trabalhando com os Gerentes as ferramentas de retenção e de desenvolvimento das equipes.
- Outros:
- Apoiar o Comitê de Loja quanto a necessidade de atingir as cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes viabilizando convênios locais e animando o processo de contratação e integração;
- Realizar as Entrevistas de Desligamento, fazendo uma análise qualitativa dos resultados e trabalhando os dados com o Comitê de Loja, visando entender os motivos de saída e melhorando a qualidade das contratações;
**PARA SER DE CASA VOCÊ PRECISA TER**:
- Curso superior em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas co-relatadas;
- Experiência: em RH, Recrutamento & Seleção;
- Desejável: em pelo menos mais uma das seguintes áreas: Treinamento, Avaliação de Desempenho, Remuneração (Cargos e Salários);
- Desejável experiência em varejo.
**Oferece-se**:
- Salário Compatível com a Função;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Cesta Básica após o período de experiência;
- Cesta de Natal;
- Vale Refeição/Refeição no Local;
- Prêmio de Participação nos Lucros e Resultados;
- Vale Transporte;
- Desconto na Compra de Produtos da Loja;
- Seguro de Vida em Grupo;
- Empréstimo Consignado em Folha de Pagamento;
- Kit Material Escolar para Filhos de 3 a 17 anos de idade;
- Cartão Farmácia;
- Gympass.