Analista De Rh

Formação:
Superior Completo Em Gestão de RH/pedagogia/Psicologia/Administração ou afins
Desejável:
Pós-graduação em gestão de Pessoas ou áreas afins

Conhecimentos obrigatórios;
Técnicas, processos, metodologia de seleção por competências
Controle acompanhamento e analise de indicadores de RH
Sistema SENIOR desejável
Habilitação para avaliação de perfil PDA (desejável)

Disponibilidade de viagens e disponibilidade de horários

Atividades/responsabilidades:
Executar processo de Recrutamento e Seleção e planejar a implementação de novas rotinas para melhoria do processo
Integração de novos colaboradores
Acompanhar as atividades relacionadas ao processo de treinamento e desenvolvimento, assim como propor e implementar novos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, e ministrar treinamentos comportamentais
Analisar e acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis
Analisar os procedimentos da área, efetuar a revisão dos documentos, assim como verficar os registros de prevenção e nãoconformidade e sugerir ações cabíveis
Analisar os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional e pela construção e acompanhamento das ações
Analisar os resultados dos indicadores do setor e elaborar plano de ação para a otimização dos resultados
Analisar os sistemas de Avaliação de Desempenho (contratual, anual e pós promoção), no que compete à sistemática de aplicação e resultados obtidos a partir da compilação dos dados;
Implementar, revisar e atualizar o Plano de Cargos e Salários da organização
Realizar o mapeamento das atividades desempenhadas por cada cargo, elaborar e atualizar as descrições, assim como elaborar e revisar o organograma de acordo com as mudanças organizacionais
Realizar pesquisas e acompanhar as tendências de mercado referente aos subsistemas de RH, afim de implementar melhorias nos processos do setor.