Analista De Rh

REQUISITOSEnsino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou afins; Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas será considerado diferencial; Vivência em rotinas de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI); Conhecimento dametodologia Nine Box; Pacote Office Intermediário; Domínio em atividades de elaboração do Plano Anual de Treinamento e Levantamento das Necessidades de Treinamento; Disponibilidadepara viagens e flexibilidade de horários; Desejável experiência com implantação de Plataformas e/ou Universidade Corporativa. RESPONSABILIDADESRealizar o processo de Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento dos Colaboradores junto à gestão; Desenvolver programas de Treinamento para aplicação nos formatos online e presencial, incluindo conteúdos, materiais instrucionais, manuais e etc; Criar e atualizar as Trilhas de Desenvolvimento por cargo (competências técnicas e comportamentais); Apoiar a gestãona criação dos PDI's das equipes, bem como acompanhar a gestão do orçado x realizado referente aos custos visando garantir o controle eficaz da verba destinada ao desenvolvimento de pessoal; Realizar o report mensal de todos os indicadores de Treinamento para Diretoria, bem como atualizá-los sempre que necessário; Desenvolver e atualizar as políticas referentes a Treinamentos; Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de cunho corporativo, desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional, bem como propor melhorias aos processos; Conduzir e melhorar os programas de Integração de novos colaboradores. BENEFÍCIOSVale Alimentação; Cesta de Natal;Convênio Médico; Convênio Odontológico; Seguro de Vida;Previdência Privada; Participação nos Lucros e Resultados; Auxílio Medicamento; Gympass.