Analista De Rh

Realizar entrevistas técnicas com o gestor da vaga;
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
- Realizar a entrevista de desligamento. Verificando as causas de desligamento e informando a Matriz para turn over.
- Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento
- Realizar o bate bola na operação.
- Orientar e ouvir o gestor em casos ocorridos na filial no que se refere aos colaboradores;
- Quando necessário ouve os colaboradores verificando a causa e após discute com o gestor o ocorrido.
- Planejar e executar ações de engajamento, com foco em clima e cultura organizacional.
- Apoiar e atendimento ao time, como um todo, assegurando e desdobrando políticas de RH e cultura da Empresa.
- Ser facilitador das principais ações e procedimentos da área de gestão de pessoas;