Analista De Rh

O analista de RH **executa funções estratégicas dentro das empresas**. Esta é uma função-chave no departamento de Recursos Humanos, já que tudo o que envolve os colaboradores está em suas atribuições, como as contratações, treinamentos, promoções e demissões.

**Formação Acadêmica**: Superior em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;

**Experiência Profissional**: Mínima de 01 ano na área de recursos humanos ou departamento pessoal.

**Requisitos Desejáveis**: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins; Experiência na área de Logística de Pessoas

**Atividades**

Planejar junto com a liderança as movimentações de pessoal necessárias para o setor (contratação, substituição ou desligamento) alinhadas as metas traçadas no Planejamento Estratégico.

Realizar Recrutamento e Seleção;
Realizar Integração;
Elaborar, disponibilizar e fazer análise crítica do resultado da Avaliação de Desempenho 04 visões e da Pesquisa de Clima;
Desenvolver e atualizar a descrição de cargo;
Gerir os treinamentos obrigatórios para garantir o desenvolvimento dos colaboradores;
Monitorar e controlar a capacitação dos colaboradorees de acordo com a Matriz de Treinamento

Implantar e coordenar o processo de desenvolvimento do PDI;
Elaborar os procedimentos do setor e revisar quando necessário;
Elaborar calendário anual de eventos;
Promover ações com objetivo de aumentar o engajamento dos colaboradores proporcionando a melhora contínua do clima organizacional;
Disseminar a cultura da organização;
Contribuir para o alcance dos objetivos e metas do Sistema de Gestão Integrada;
Outras atividades afins do cargo.