**II - INFORMAÇÕES ESPECÍFICAS DO CARGO**
Principais atividades ou funções:
- Gerenciar processos operacionais de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos e suporte às áreas operacionais.
- Trabalhar em conjunto com líderes operacionais para garantir alinhamento das necessidades de pessoal com as operações de pecuária, agricultura e exploração de calcário.
- Planejar e executar processos de recrutamento e seleção para atender às demandas de contratação, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e condução de entrevistas.
- Desenvolver e implementar iniciativas de integração, treinamento e desenvolvimento para colaboradores, alinhadas à estratégia da empresa.
- Garantir a conformidade com legislações trabalhistas e políticas internas da empresa.
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo e custos com folha de pagamento, para subsidiar decisões estratégicas.
- Promover um ambiente de trabalho positivo, com foco em engajamento, clima organizacional e retenção de talentos.
**Composição da Equipe**:
Atualmente, não há outras pessoas para integrar o time; ele será composto apenas por esta pessoa.
**Modelo de gestão direta**:
Este profissional reportará diretamente ao gerente administrativo e financeiro, Paulo.
**III - REQUISITOS**
- Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada em rotinas de RH, preferencialmente em empresas do setor agropecuário ou industrial.
- Conhecimento em legislação trabalhista e sistemas de gestão de folha de pagamento.
- Habilidade na elaboração de relatórios e indicadores estratégicos de RH.
**Competências Comportamentais**:
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Organização, proatividade e capacidade de lidar com múltiplas demandas