A DNA de Vendas é uma Consultoria especializada em aumento de Produtividade de Vendas.
Por meio de uma metodologia própria, alinhamos processos, modelos de gestão, implementamos o stack de ferramentas e capacitamos times de vendas.
Nossos projetos entregam resultados reais e significativos para os nossos clientes.
Estão no nosso portfólio clientes como: Google, iFood, RD Station, Nestlé, Itaú, Messer Gases, Roche, Royal Canin, MRV Engenharia, Syngenta, Samsung, Carrefour e mais de 1000 clientes.
A DNA de Vendas é uma empresa meritocrática, com uma cultura que valoriza o trabalho dedicado e oferece possibilidade de crescimento real por entrega de resultados.
Desafios da Vaga O profissional terá o objetivo de apoiar o time de Recursos Humanos da DNA de Vendas.
Atuará em diversos subsistemas de RH, com foco em recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, gestão de clima organizacional, avaliação de desempenho e onboarding de novos colaboradores.
Responsabilidades e Atribuições Recrutamento e Seleção: Participar ativamente no processo de atração e seleção de talentos, desde a triagem até a integração dos novos colaboradores.
Remuneração e Benefícios: Apoiar na administração e revisão de pacotes de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade no mercado.
Gestão de Clima: Conduzir pesquisas de clima e ações de melhoria para promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
Avaliação de Desempenho: Auxiliar na implementação e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho, garantindo feedback contínuo e desenvolvimento dos colaboradores.
Onboarding: Coordenar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva desde o primeiro dia.
Habilidades Técnicas Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção, bem como técnicas de entrevista e avaliação de candidatos; Familiaridade com sistemas de gestão de RH (desejável experiência com ERPs de RH); Boa comunicação oral e escrita para interações com diferentes níveis hierárquicos.
Habilidades Comportamentais Proatividade; Organização; Capacidade de trabalho em equipe; Empatia e escuta ativa.
Diferenciais Inglês; Experiência com ferramentas de avaliação de perfil comportamental; Certificações ou cursos relacionados a práticas de Recursos Humanos.
Hobbies Participação em projetos sociais, atividades de bem-estar ou práticas esportivas podem ser um diferencial.
Como será o Job Atuação: Presencial na sede de São Paulo, localizada no Morumbi; Horário: 9h às 18h com 1h de almoço.
BENEFÍCIOS Salário compatível com o mercado; Vale Refeição; Oportunidade de crescimento profissional e de carreira; Trabalhar com uma das maiores consultorias de Vendas do Brasil.
