Estamos em busca de um(a) Analista de RH para se juntar ao nosso time!
Buscamos uma pessoa estratégica, analítica e apaixonada por desenvolvimento humano, com habilidades de comunicação e liderança.
A pessoa ideal deve possuir visão analítica, organização e foco em resultados, além de uma postura proativa para utilizar tecnologias e ferramentas de análise de dados na otimização dos processos de RH.Descrição Detalhada:Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos, incluindo análise de currículos, aplicação de técnicas de seleção, elaboração de pareceres e pesquisa de referências.Assessoramento e Alinhamento: Apoiar as áreas requisitantes no alinhamento de perfil e definição dos candidatos, fornecendo feedbacks aos candidatos aprovados e reprovados, e monitorando o aceite ou recusa das propostas.Onboarding e Admissão: Coordenar todo o processo de admissão junto ao escritório de contabilidade, além de coordenar a integração dos novos colaboradores.Benefícios e Férias: Gerenciar a inclusão, exclusão e controle de benefícios, assim como o controle de férias dos colaboradores.Desligamentos e Demissão: Conduzir processos de demissão em conjunto com o escritório de contabilidade e realizar entrevistas de desligamento, analisando motivadores e sugerindo ações de melhorias.Gestão de Headcount e Documentação: Atualizar e gerenciar headcount, controlar certificações, atestados, day-offs e outras informações relevantes.Comunicação Interna e Engajamento: Responsável pela comunicação interna junto ao time de Marketing, estruturando e desenvolvendo campanhas de engajamento e datas comemorativas.Acompanhamento de Clima Organizacional: Monitorar a Pesquisa de Clima semanal e propor melhorias com base nos feedbacks dos colaboradores.Gestão de Estagiários: Acompanhar contratos de estágio, manter contato com instituições de ensino, divulgar vagas e perfis, preparar documentos e controlar prazos.Atendimento e Suporte: Prestar suporte e orientação aos colaboradores e líderes sobre políticas de RH e rotina interna.Competências Técnicas:Escolaridade: Superior completo em Gestão de RH, Administração ou Psicologia.Ferramentas: Pacote Office e ferramentas de seleção.Experiência: Mínimo de 2 anos em RH generalista, com foco em departamento pessoal e recrutamento e seleção.Competências Comportamentais:Comunicação eficazAtendimento ao cliente internoIniciativaOrganização, planejamento e controleRelacionamento interpessoalGestão de conflitosSe você se identifica com esses valores e quer fazer parte de uma equipe que valoriza inovação e colaboração, venha conversar conosco!
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