job details Empresa:Multinacional de grande porte do segmento industrial.
Atividades:- Realizar todo o ciclo de recrutamento e seleção, com foco em entrevistas por competências e assessments para identificar candidatos qualificados e aderentes à cultura.- Conduzir projetos de implementação de um novo sistema de ATS, coordenando o planejamento, a análise de problemas e o desenvolvimento de soluções para R&S.
...- Operacionalizar programas de desenvolvimento e avaliações de desempenho, utilizando metodologias como 9box e assessments, além de reportar os indicadores (tempo médio de contratação, SLA, eficácia dos processos).- Promover consultoria no chão de fábrica, com uma comunicação clara e objetiva para reforçar o papel do RH como parceiro estratégico.- Elaborar relatórios e processos para desenvolvimento internacional, trazendo dados de R&S que suportem a tomada de decisões e a otimização dos processos.- Facilitar treinamentos e workshops para desenvolver competências e apoiar a gestão de mudanças entre os colaboradores.- Realizar visitas semanais à unidade de Atibaia, promovendo uma atuação ativa e próxima em ambas as localidades.
Requisitos:-- Formação Superior completa.- Inglês avançado/fluente.- Sólida experiência nos subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, e Comunicação Interna.- Experiência operacionalizando programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho, metodologia 9box e assessments.- Habilidade comprovada para se relacionar e comunicar efetivamente com diversos níveis hierárquicos, desde operacionais até executivos.- Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças rápidas e imprevistas.- Alta capacidade para lidar com alto volume de processos seletivos.- Perfil resiliente, pró-ativo, com visão analítica para projetos e melhoria de processos.- Disponibilidade para atuar presencialmente entre unidades de Guarulhos/SP e Atibaia/SP.show more Empresa:Multinacional de grande porte do segmento industrial.
Atividades:- Realizar todo o ciclo de recrutamento e seleção, com foco em entrevistas por competências e assessments para identificar candidatos qualificados e aderentes à cultura.- Conduzir projetos de implementação de um novo sistema de ATS, coordenando o planejamento, a análise de problemas e o desenvolvimento de soluções para R&S.- Operacionalizar programas de desenvolvimento e avaliações de desempenho, utilizando metodologias como 9box e assessments, além de reportar os indicadores (tempo médio de contratação, SLA, eficácia dos processos).- Promover consultoria no chão de fábrica, com uma comunicação clara e objetiva para reforçar o papel do RH como parceiro estratégico.- Elaborar relatórios e processos para desenvolvimento internacional, trazendo dados de R&S que suportem a tomada de decisões e a otimização dos processos.- Facilitar treinamentos e workshops para desenvolver competências e apoiar a gestão de mudanças entre os colaboradores.- Realizar visitas semanais à unidade de Atibaia, promovendo uma atuação ativa e próxima em ambas as localidades.
Requisitos: ...-- Formação Superior completa.- Inglês avançado/fluente.- Sólida experiência nos subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, e Comunicação Interna.- Experiência operacionalizando programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho, metodologia 9box e assessments.- Habilidade comprovada para se relacionar e comunicar efetivamente com diversos níveis hierárquicos, desde operacionais até executivos.- Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças rápidas e imprevistas.- Alta capacidade para lidar com alto volume de processos seletivos.- Perfil resiliente, pró-ativo, com visão analítica para projetos e melhoria de processos.- Disponibilidade para atuar presencialmente entre unidades de Guarulhos/SP e Atibaia/SP.show more