O Analista de RH será responsável por planejar, organizar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a implementação de políticas de Recursos Humanos alinhadas aos valores, missão e objetivos estratégicos da 12 Mix Concreto. O profissional atuará como parceiro estratégico das áreas operacionais e administrativas, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e motivador. Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção: Planejar e conduzir processos seletivos, desde a definição do perfil da vaga até a integração de novos colaboradores. Desenvolver e atualizar a regulamentação de cargos em conjunto com os gestores. Aplicar ferramentas de avaliação e entrevistas por competência. Treinamento e Desenvolvimento: Levantar necessidades de treinamento e elaborar programas de capacitação. Promover workshops, treinamentos e eventos corporativos para desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais. Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento. Gestão de Clima e Cultura Organizacional: Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas e indicadores. Propor e implementar ações que promovam engajamento, alinhamento cultural e fortalecimento dos valores organizacionais. Mediar conflitos e apoiar líderes na gestão de equipes. Administração de Pessoal: Garantir a conformidade dos processos de admissão, demissão e férias. Apoiar a folha de pagamento em parcerias com o setor financeiro e contábil. Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e outros relacionados à gestão de pessoas. Compliance e Normas Trabalhistas: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e normas internas. Contribuir para a elaboração e atualização do Manual de Conduta e Ética da empresa. Plano de Cargos e Salários: Acompanhar e propor melhorias no plano de cargos e atualização, garantindo transparência e progressão de carreira para os colaboradores. Realizar pesquisas salariais para manter a competitividade no mercado. Comunicação Interna: Elaborar e divulgar comunicados internos. Organizar eventos corporativos como confraternizações, campanhas internas e ações motivacionais.