Analista De Rh (Foco Em R&S)

Experiência comprovada com processo de Recrutamento & Seleção, preferencialmente em agências de emprego/consultoria de R&S;sExperiência com hunting;Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou de demais áreas correlatas;Conhecimento no pacote Office (especialmente Excel para gerar relatórios e Power Point para fazer apresentações);Experiência com ferramentas de R&S como: Gupy, Catho, Linkedin, Indeed, etc.Responsável por conduzir o processo de Recrutamento & Seleção do início ao fim;Realizar o levantamento das necessidades de contratação em conjunto com os gestores de cada área;Alinhamento de perfil das vagas junto aos gestores, recrutamento de vagas operacionais, táticas e estratégicas;Divulgar as vagas em diferentes canais, como sites de emprego, redes sociais e parcerias com instituições de ensino;Triagem de currículos, hunting/busca ativa, realização de entrevistas individuais, presenciais e on-line, entrevistas por competências;Realizar a análise de perfil dos candidatos e encaminhar os mais adequados para as etapas seguintes do processo seletivo;Realização de pareceres de entrevistas de candidatos;Acompanhamento de processos seletivos junto aos gestores;Manter atualizado o sistema de gestão de R&S, registrando todas as etapas do processo seletivo;Realizar o feedback aos candidatos, sejam eles aprovados ou não, prezando pela transparência e respeito;Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, sugerindo e implementando melhorias sempre que necessário;Acompanhamento do processo admissional dos candidatos (receber documentos de admissão, agendamento de exame médico, etc) e realizar demais etapas do processo seletivo;Realizar o programa de onboarding para integração dos novos colaboradores promovendo uma experiência positiva de engajamento a empresa;Desenvolver e implementar processos seletivos internos para promover o crescimento dos colaboradores através da participação em oportunidades internas;Atuação com metas mensais de entregas de vagas;Dar retorno aos candidatos (feedback positivo e negativo), controle de vagas e SLAs, controle de indicadores através de planilhas e sistema;Apoio para demais demandas da área de DHO.