**Objetivo do Cargo**:
**Responsabilidades**:
Gestão de Processos Seletivos de alta demanda.
Conduzir o processo de recrutamento e seleção desde a definição de perfil até a contratação final.
Realizar entrevistas de triagem, entrevistas finais e testes psicométricos, quando necessário.
Criar e manter relatórios periódicos sobre os indicadores de recrutamento, como tempo de contratação, fontes de recrutamento, entre outros.
**Liderança e Desenvolvimento de Equipe**:
Supervisionar e fornecer apoio técnico à equipe de assistentes de RH, garantindo que todos os processos sejam seguidos de forma eficiente e que as metas sejam cumpridas.
Treinar e desenvolver os assistentes de RH em práticas de recrutamento e seleção.
Estabelecer metas e acompanhar o desempenho da equipe.
**Parceria com Gestores e Áreas Internas**:
Atuar como ponto de contato entre o RH e os gestores das diversas áreas da empresa, entendendo as necessidades de cada setor e adaptando o processo seletivo conforme as demandas específicas.
Orientar os gestores sobre as melhores práticas de recrutamento e seleção, apoiando-os em entrevistas e decisões de contratação.
**Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento**:
Identificar e implementar melhorias contínuas nos processos de recrutamento, visando maior eficiência e alinhamento com as tendências de mercado.
**Seleção para o Setor Industrial**:
Conduzir processos seletivos voltados para vagas do setor industrial, entendendo as competências técnicas e comportamentais exigidas para as funções.
**Gestão Administrativa do Processo Seletivo**:
Garantir a documentação e a assinatura de contratos dentro do prazo estabelecido.
**Integração de Novos Colaboradores (Onboarding)**:
Colaborar com a área de treinamento e integração de novos colaboradores, garantindo que os recém-contratados recebam as informações necessárias para um bom início na empresa.
Auxiliar na integração de novos talentos, garantindo que o processo de onboarding seja eficiente e eficaz.
**Requisitos**:
**Formação acadêmica**: Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
**Experiência**:
Experiência mínima de 5 anos em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas do setor industrial.
Experiência anterior em gestão de equipe será um diferencial.
**Conhecimentos técnicos**:
Conhecimento em técnicas de entrevista
Domínio de ferramentas de recrutamento (LinkedIn, PandaPé, etc.).
**Escolaridade Mínima**: Ensino Fundamental (1º grau)