Responsabilidades:
Onboarding e Integração:
Desenvolver e implementar processos de Onboarding eficazes para novos colaboradores;
Acompanhar o processo de admissão e integração dos novos colaboradores.
Cultura e Estratégia Organizacional:
Entender e disseminar a cultura e a estratégia organizacional;
Reforçar a missão, visão e valores da empresa junto às lideranças e equipes.
Desenvolvimento e Treinamento:
Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolver planos de ação;
Organizar e aplicar treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;
Pesquisar e sugerir cursos de e-learning para atender às necessidades dos colaboradores;
Desenvolver e implementar um plano de carreira alinhado à estratégia da empresa.
Gestão de Desempenho e Feedback:
Definir metas de desempenho junto à liderança;
Implantar a cultura de feedback contínuo;
Conduzir avaliações de desempenho e pesquisas de clima.
Administração de Pessoal e Compliance:
Controlar dados de colaboradores conforme a LGPD;
Implantar ferramentas de administração de pessoal, como sistemas de ponto eletrônico;
Acompanhar férias, afastamentos e demissões;
Garantir conformidade em todos os processos trabalhistas e administrativos;
Organizar e atualizar documentação de colaboradores, incluindo contratos e políticas internas.
Benefícios e Compensação:
Controlar benefícios e horas extras;
Auxiliar na criação e implementação de um Plano de Premiação e políticas de remuneração;
Conduzir análises de remuneração para garantir competitividade no mercado.
Comunicação e Endomarketing:
Desenvolver e implementar ações de endomarketing e confraternizações;
Promover o alinhamento e o engajamento interno por meio de comunicação eficaz.
Gestão de Conflitos e Suporte:
Fornecer suporte à liderança e aos colaboradores;
Gerenciar conflitos e facilitar a resolução de problemas internos.
Indicadores e Relatórios:
Acompanhar e analisar KPIs de RH, como turnover, absenteísmo e tempo de contratação;
Propor ações para melhoria contínua desses índices.
Requisitos:
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Experiência prévia em funções de RH generalista;
Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
Capacidade de trabalhar de forma estratégica e colaborativa;
Habilidade em comunicação, resolução de conflitos e liderança;
Proatividade e foco em resultados.
Oferecemos:
Salário compatível com o mercado;
Benefícios atrativos (Vale Refeição, Vale Transporte, Assistência Médica, etc.);
Oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento na empresa.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$1.730,30 - R$4.780,76 por mês
Benefícios:
Assistência médica
Assistência odontológica
Seguro de vida
Vale-alimentação
Vale-refeição
Vale-transporte
Horário de trabalho:
De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
13º salário
Hora extra
Plano de Incentivo
Experiência:
Recursos Humanos (Obrigatório)
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