Analista de RH Generalista
Horário de trabalho: Horário comercial de segunda a sexta.
Descrição do Cargo: Será responsável por executar atividades relacionadas a todas as fases de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção e administração de pessoal, desenvolvimento organizacional, gestão de benefícios, dentre outras tarefas inerentes à posição.
Também atuará como apoio estratégico às áreas da empresa, garantindo o cumprimento das legislações trabalhistas e a eficiência nas operações administrativas de RH.
Será um ponto de referência para os colaboradores, auxiliando em dúvidas relacionadas ao departamento pessoal e questões trabalhistas, em parceria com o escritório de contabilidade, que realiza a folha de pagamento e os cálculos rescisórios.
Principais Responsabilidades:
Gestão de Ponto: Atualizar e acompanhar o cartão ponto eletrônico de todos os funcionários, fazendo ajustes e correções quando necessário, garantindo que as informações sejam repassadas corretamente ao escritório de contabilidade para o processamento da folha de pagamento.
Suporte ao Fechamento da Folha de Pagamento: Atuar como ponte entre a empresa e o escritório de contabilidade para garantir que todas as informações referentes a horas trabalhadas, benefícios e comissões sejam transmitidas corretamente para o fechamento da folha.
Suporte aos Funcionários: Atender e esclarecer dúvidas de colaboradores quanto a holerites, benefícios, férias, atestados e outras questões relacionadas ao departamento pessoal, direcionando questões mais técnicas ao escritório de contabilidade quando necessário.
Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até entrevistas, contratação e integração de novos funcionários.
Ter atuação consultiva e preditiva.
Processo Admissional e Onboarding: Realizar todo o processo de admissão, coletando documentação, até a integração dos novos colaboradores.
Atuar na revisão e desenvolvimento de um processo de Onboarding adequado à empresa.
Processo Demissional: Coordenar o processo de desligamento de funcionários em conjunto com os gestores, garantindo a integridade e transparência de todas as etapas.
Exames Periódicos: Monitorar e controlar o agendamento de exames médicos periódicos dos colaboradores, assegurando o cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho.
Acompanhamento de EPIs: Gerir o controle de conformidade dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) com as exigências de segurança do trabalho e laudos técnicos, como o PPRA e PCMSO.
Garantir que os registros de entrega, uso e devolução, realizados pela equipe de produção, sejam devidamente monitorados e documentados.
Administração de Documentos: Organizar e manter atualizada a documentação dos funcionários, ativos e inativos, além de gerenciar o controle de férias, atestados médicos e afastamentos.
Atuar na comunicação interna da empresa, visando promover o alinhamento e engajamento dos colaboradores.
Apoio ao Time Administrativo: Prestar suporte à equipe nas rotinas administrativas e no fluxo de processos internos.
Indicadores de RH (KPIs): Acompanhar e desenvolver indicadores como turnover, absenteísmo e tempo de contratação, e propor ações corretivas para melhorar esses índices.
Clima Organizacional (desejável): Participar ativamente em projetos e iniciativas que promovam o desenvolvimento organizacional e melhoria do clima da empresa.
Qualificações e Requisitos:
Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 2 anos em funções generalistas de RH, em ambiente industrial.
Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência em processos de recrutamento e seleção, folha de pagamento.
Imprescindível ter habilidade em comunicação, gestão de conflitos e resolução de problemas.
Capacidade de organizar e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.
Forma de Contratação:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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