Analista de RH Generalista Horário de trabalho: Horário comercial de segunda a sexta.Descrição do Cargo:Será responsável por executar atividades relacionadas a todas as fases deRecursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção e administração de pessoal, desenvolvimento organizacional, gestão de benefícios dentre outras tarefas inerentes a posição.Também atuará como apoio estratégico às áreas da empresa, garantindo o cumprimento das legislações trabalhistas e a eficiência nas operações administrativas de RH.Será um ponto de referência para os colaboradores, auxiliando em dúvidas relacionadas ao departamento pessoal e questões trabalhistas, essa atuação será em parceria com o escritório de contabilidade, que realiza a folha de pagamento e os cálculos rescisórios.Principais Responsabilidades:Gestão de Ponto: Atualizar e acompanhar o cartão ponto eletrônico de todos osfuncionários, fazendo ajustes e correções quando necessário, garantindo que asinformações sejam repassadas corretamente ao escritório de contabilidade para oprocessamento da folha de pagamento.Suporte ao Fechamento da Folha de Pagamento: Atuar como ponte entre a empresa e oescritório de contabilidade para garantir que todas as informações referentes a horastrabalhadas, benefícios e comissões sejam transmitidas corretamente para ofechamento da folha.Suporte aos Funcionários: Atender e esclarecer dúvidas de colaboradores quanto aholerites, benefícios, férias, atestados e outras questões relacionadas ao departamentopessoal, direcionando questões mais técnicas ao escritório de contabilidade quandonecessário.Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde atriagem de currículos até entrevistas, contratação e integração de novos funcionários.Ter atuação consultiva e preditiva.Processo Admissional e Onboarding; Realizar todo processo de admissão , coletandodocumentação, até a integração dos novos colaboradores.Atuar na revisão e desenvolvimento de um processo de Onboardingadequado a empresa.Processo Demissional: Coordenar o processo de desligamento de funcionários emconjunto com os gestores, garantindo a integridade e transparência de todas as etapas.Exames Periódicos: Monitorar e controlar o agendamento de exames médicosperiódicos dos colaboradores, assegurando o cumprimento das normas de saúde esegurança do trabalho.Acompanhamento de EPI´s : Gerir o controle de conformidade dos Equipamentos deProteção Individual EPI´s com as exigências de segurança do trabalho e laudos técnicos, como o PPRA e PCMSO.
Garantir que os registros de entrega, uso e devolução, realizados pela equipe de produção, sejam devidamente monitorados e documentados, assegurando a conformidade com as normas de segurança e legislação vigente.Administração de Documentos: Organizar e manter atualizada a documentação dosfuncionários, ativos e inativos, além de gerenciar o controle de férias, atestados médicose afastamentos.Atuar na comunicação interna da empresa, visando promover o alinhamento eengajamento dos colaboradores.Apoio ao Time Administrativo: Prestar suporte a equipe, nas rotinas administrativas eno fluxo de processos internos.Indicadores de RH (KPIs): Acompanhar e desenvolver indicadores como turnover,absenteísmo e tempo de contratação, e propor ações corretivas para melhorar essesíndices.Clima Organizacional (desejável): Participar ativamente em projetos e iniciativas quepromovam o desenvolvimento organizacional e melhoria do clima da empresa.Qualificações e RequisitosFormação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ouáreas correlatas.Experiência mínima de 2 anos em funções generalistas de RH, em ambienteindustrial.Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária.Experiência em processos de recrutamento e seleção, folha de pagamento.Imprescindível ter habilidade em comunicação, gestão de conflitos e resolução deproblemas.Capacidade de organizar e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.