Bralimpia - Uma Empresa 100% Brasileira!
Desde sua fundação, A Bralimpia Equipamentos tem por objetivo o aperfeiçoamento contínuo do segmento de limpeza, conservação e asseio no Brasil e, para isto, tem se colocado ao lado de seus consumidores participando ativamente da identificação de necessidades, desenvolvimento de soluções e capacitação de todos os elos desta cadeia, cujo impacto na economia é fundamental, tanto pelas empresas que atuam diretamente na Limpeza ou pelas que a utilizam em seus processos de produção.
Mais do que fabricar e comercializar produtos, a Bralimpia Equipamentos agrega vantagens competitivas através de soluções completas e integradas, que agregam facilidade operacional além de ganhos de produtividade, níveis elevados de proteção aos trabalhadores e usuário, e ganhos ambientais.
Sendo um fabricante com capital exclusivamente nacional, emprega a tecnologia e a experiência adquiridas nas reais condições de utilização de seus produtos, e isso permite estar ao lado das mais importantes empresas que compõem este grande país.
Conhecimento e tecnologia para aperfeiçoar o segmento de limpeza, asseio e conservação no Brasil e no mundo!
/n Cursando ou concluído nível superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia, ou similar Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas e/ou técnicas.
Cursos / Certificados: Pacote Office Domínio no sistema Protheus (TOTVS) /n Executar a política e diretrizes de funcionários; Acompanhar e executar todo o processo de admissão do funcionário de acordo com as normas vigentes a fim de evitar qualquer tipo de divergência salarial em sua contratação e/ou mal estar após a mesma.
Fazer cálculos, geração de guias, cumprimento de obrigações diversas ligadas à área e legislação trabalhista; Responsável pela administração, gestão tanto da admissão como demissão de pessoal; Auxiliar a elaborar a folha de pagamento, inserir dados/informações, conferir dados, corrigir erros e sempre informar seu superior imediato de erros que possam ocorrer; Priorizar as atividades de acordo com o calendário de entrega das ações de gestão de pessoas; Acompanhar as decisões das convenções coletivas e manter um relacionamento direto com os sindicatos dos trabalhadores e patronais; Responsável por recolhimentos de impostos da área de pessoal; Prestar informações sindicais / governamentais; Gestão de benefícios de funcionários e controle de sua melhor utilização; Gestão e controle de toda a documentação referente a folha de pagamento, inclusive horas extras e demais benefícios; Manter arquivos e toda a documentação em ordem de forma clara e objetiva para possíveis auditorias e/ou possíveis reclamações trabalhistas.