Missão do cargo
Contribuir para a gestão eficiente e estratégica dos processos de Recursos Humanos, englobando atividades operacionais e de suporte, além de atuar na implementação e melhoria de políticas e práticas de gestão de pessoas. O objetivo é garantir a conformidade legal, promover o desenvolvimento dos colaboradores e alinhar as iniciativas de RH às metas organizacionais.
**Responsabilidades**:
- Prestar suporte nos processos de recrutamento e seleção, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedbacks.
- Auxiliar na administração de benefícios (inclusão, exclusão e resolução de dúvidas).
- Apoiar nos processos de integração de novos colaboradores.
- Manter atualizados os registros de ponto, folhas de pagamento e demais controles operacionais.
- Contribuir para a organização de treinamentos e eventos internos, incluindo logística e lista de presença.
- Atuar como ponto de contato inicial para dúvidas dos colaboradores relacionadas a políticas e procedimentos.
- Realizar atividades administrativas, como arquivamento de documentos e atualização de sistemas de RH.
Qualificações e competências técnicas
- Graduação completa ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou especialização (desejável para níveis mais avançados).
- Noções de legislação trabalhista e normas regulamentadoras (básico para Júnior, intermediário/avançado para Pleno).
- Experiência em subsistemas de RH, como:
- Recrutamento e Seleção (triagem, entrevistas, onboarding);
- Administração de Benefícios (inclusão/exclusão, controle);
- Treinamento e Desenvolvimento (organização, logística, avaliação de impacto).
- Familiaridade com folha de pagamento, controle de ponto e indicadores de RH.
- Experiência no uso de sistemas de gestão de RH e ferramentas do Pacote Office (Excel intermediário é diferencial).