Missão do cargo
Contribuir para a gestão eficiente e estratégica dos processos de Recursos Humanos, englobando atividades operacionais e de suporte, além de atuar na implementação e melhoria de políticas e práticas de gestão de pessoas. O objetivo é garantir a conformidade legal, promover o desenvolvimento dos colaboradores e alinhar as iniciativas de RH às metas organizacionais.
**Responsabilidades**:
- Gerir processos completos de recrutamento e seleção, incluindo alinhamento com gestores, entrevistas e onboarding.
- Coordenar e executar a administração de benefícios e folha de pagamento em parceria com fornecedores ou departamentos especializados.
- Planejar e organizar programas de treinamento e desenvolvimento, analisando resultados e impacto.
- Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento, e propor melhorias baseadas nos resultados.
- Atuar como facilitador em ações de comunicação interna e engajamento.
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
- Dar suporte em ações relacionadas à gestão de desempenho, feedbacks e desenvolvimento individual dos colaboradores.
Qualificações e competências técnicas
- Graduação completa ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou especialização (desejável para níveis mais avançados).
- Noções de legislação trabalhista e normas regulamentadoras (básico para Júnior, intermediário/avançado para Pleno).
- Experiência em subsistemas de RH, como:
- Recrutamento e Seleção (triagem, entrevistas, onboarding);
- Administração de Benefícios (inclusão/exclusão, controle);
- Treinamento e Desenvolvimento (organização, logística, avaliação de impacto).
- Familiaridade com folha de pagamento, controle de ponto e indicadores de RH.
- Experiência no uso de sistemas de gestão de RH e ferramentas do Pacote Office (Excel intermediário é diferencial).