Missão do cargo Contribuir para a gestão eficiente e estratégica dos processos de Recursos Humanos, englobando atividades operacionais e de suporte, além de atuar na implementação e melhoria de políticas e práticas de gestão de pessoas. O objetivo é garantir a conformidade legal, promover o desenvolvimento dos colaboradores e alinhar as iniciativas de RH às metas organizacionais. Responsabilidades Gerir processos completos de recrutamento e seleção, incluindo alinhamento com gestores, entrevistas e onboarding. Coordenar e executar a administração de benefícios e folha de pagamento em parceria com fornecedores ou departamentos especializados. Planejar e organizar programas de treinamento e desenvolvimento, analisando resultados e impacto. Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento, e propor melhorias baseadas nos resultados. Atuar como facilitador em ações de comunicação interna e engajamento. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa. Dar suporte em ações relacionadas à gestão de desempenho, feedbacks e desenvolvimento individual dos colaboradores. Qualificações e competências técnicas Graduação completa ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização (desejável para níveis mais avançados). Noções de legislação trabalhista e normas regulamentadoras (básico para Júnior, intermediário/avançado para Pleno). Experiência em subsistemas de RH, como: Recrutamento e Seleção (triagem, entrevistas, onboarding); Administração de Benefícios (inclusão/exclusão, controle); Treinamento e Desenvolvimento (organização, logística, avaliação de impacto). Familiaridade com folha de pagamento, controle de ponto e indicadores de RH. Experiência no uso de sistemas de gestão de RH e ferramentas do Pacote Office (Excel intermediário é diferencial).