A função de Analista de RH Generalista Pleno é responsável por apoiar e executar atividades generalistas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, bem como apoiar a implementação de políticas de RH e garantir o cumprimento das normas e regulamentos internos.
O profissional atuará em estreita colaboração com líderes e colaboradores para promover um ambiente de trabalho positivo, produtivo e alinhado com a cultura da empresa.3
Principais **Responsabilidades**:
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento para cargos diversos, incluindo triagem de currículos, realização de entrevistas, aplicação de testes e integração de novos colaboradores.
Apoiar os gestores na definição de perfis e requisitos para posições abertas.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento junto aos líderes e desenvolver ou coordenar programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores.
Acompanhar o Plano Anual de Treinamento (PAT) e apoiar a avaliação de eficácia das ações de treinamento realizadas.
Administração de Pessoal: Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e políticas internas em questões como admissões, demissões, folha de pagamento, férias e afastamentos.
Manter atualizados os registros de colaboradores e realizar o controle de documentos, garantindo organização e conformidade.
Remuneração e Benefícios: Auxiliar na administração dos programas de remuneração e benefícios, fornecendo suporte na análise de pesquisas salariais e na manutenção de tabelas salariais e benefícios.
Acompanhar o orçamento de benefícios e identificar oportunidades de melhorias nos programas oferecidos.
Desenvolvimento Organizacional: Apoiar a implementação de iniciativas de clima organizacional e atuar em programas de engajamento e retenção de talentos.
Participar na execução de avaliações de desempenho e desenvolvimento de planos de carreira.
Relacionamento com Colaboradores: Servir como ponto de apoio para esclarecer dúvidas sobre políticas, benefícios e processos de RH.
Mediar questões de conflitos internos, oferecendo suporte e orientação aos colaboradores e líderes conforme necessário.
Projetos e Melhoria Contínua: Colaborar em projetos de melhoria contínua e participar de iniciativas estratégicas de RH.
Realizar relatórios e análises para apoiar as decisões de gestão e a melhoria dos processos de RH
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: a partir de R$2,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pergunta(s) de seleção:
- Favor informar sua pretensão salarial.