Nós somos a Conexão Talento, uma consultoria de RH e desenvolvemos soluções completas e customizadas de Recursos Humanos.
Conectamos diferentes metodologias que ajudam a criar um RH mais ágil e uma cultura organizacional que as novas gerações amam.
Nessa página você vai encontrar diversas VAGAS para diferentes empresas que são nossos clientes.
A nossa equipe de recrutadores que faz a gestão dessas oportunidades intermediando você, candidato ou candidata, com a empresa contratante.
Por isso, lembre de verificar qual é a empresa que está contratando para a vaga que você está interessado(a), é sempre bom conhecer mais do segmento e da cultura dessa organização.
Além disso, por se tratarem de empresas diferentes, cada vaga terá seus próprios benefícios, formatos e locais de trabalho.
/n Formação superior completa em Recursos Humanos , Administração , Psicologia ou áreas correlatas; Experiência em Departamento Pessoal , com sólida compreensão da legislação trabalhista e do eSocial; Vivência em processos de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento ; Experiência em projetos de mudança de cultura e reestruturação de processos internos; Excelentes habilidades de comunicação, organização e trabalho em equipe.
Disponibilidade para viagens.
Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas , Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas; Conhecimento em metodologias de Gestão de Mudanças e ferramentas de RH (ADP, etc.)
e indicadores; Experiência em empresas do Agronegócio.
/n Departamento Pessoal (Foco Principal) Realizar rotinas de DP, como gestão do controle de ponto, escala, folga, férias, folha de pagamento; Garantir a conformidade com a legislação trabalhista , incluindo eSocial, GFIP, RAIS e DIRF; Gerenciar benefícios corporativos e atuar na resolução de questões operacionais de DP; Participar na implementação e revisão de políticas internas relacionadas ao DP, assegurando a padronização dos processos.
Recrutamento e Seleção Realizar triagem de currículos e conduzir etapas iniciais de entrevistas; Participar na criação de estratégias para atrair talentos alinhados à cultura organizacional desejada ; Apoiar a elaboração e divulgação de descrições de cargos e na seleção de candidatos qualificados.
Treinamento e Desenvolvimento Identificar necessidades de capacitação e contribuir para a elaboração de programas de desenvolvimento de competências; Organizar e operacionalizar programas de treinamento , workshops e ações de integração; Acompanhar os resultados dos treinamentos, garantindo sua eficácia no desenvolvimento da equipe.
Gestão de Cultura Organizacional Atuar ativamente na mudança de cultura organizacional , implementando ações para promover um ambiente alinhado aos valores e objetivos estratégicos da empresa; Realizar diagnósticos de clima organizacional e apoiar na definição de estratégias para melhoria contínua; Ser um facilitador na comunicação interna e engajamento dos colaboradores, garantindo transparência e alinhamento.
Operacionalização de Processos Revisar e documentar processos internos do RH, garantindo sua padronização e eficiência; Identificar e implementar melhorias contínuas nos processos operacionais, buscando otimização e qualidade nas entregas; Acompanhar indicadores de desempenho e propor ações de melhoria para alcançar os resultados esperados.