Analista de RH Generalista - TEMPORÁRIO Departamento: Recursos Humanos Objetivo do Cargo: O Analista de RH Generalista é responsável por conduzir e gerenciar processos de recrutamento e seleção, bem como administrar as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal.
O profissional atuará de forma integrada nas áreas de seleção de talentos e gestão de pessoal, garantindo a eficácia e eficiência dos processos de RH e a conformidade com a legislação trabalhista.
Principais Responsabilidades: 1.
Seleção e Recrutamento: o Realizar o levantamento de necessidades de contratação em colaboração com os gestores de diferentes departamentos.
o Desenvolver e publicar anúncios de vagas em diferentes canais de recrutamento.
o Conduzir triagem de currículos e entrevistas, aplicando técnicas de avaliação adequadas.
o Aplicar testes e avaliações, conforme necessário.
o Organizar e conduzir dinâmicas de grupo e outras ferramentas de seleção.
o Gerenciar o processo de integração de novos colaboradores e acompanhamento inicial.
2.
Departamento Pessoal: o Realizar o controle de ponto e gestão de horas extras, faltas e afastamentos.
o Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
o Processar admissões e demissões, incluindo a elaboração de documentos e cumprimento de formalidades legais.
o Manter atualizados os registros e controles relacionados a empregados e contratos.
o Gerenciar benefícios e programas de compensação.
o Atender e orientar colaboradores sobre questões trabalhistas, benefícios e outros temas relacionados ao DP.
3.
Desenvolvimento e Manutenção de Processos: o Revisar e melhorar continuamente os processos de recrutamento e seleção para aumentar a eficiência e a satisfação dos candidatos.
o Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
o Realizar análises de indicadores de RH para identificar tendências e propor melhorias.
4.
Relacionamento com Colaboradores: o Atuar como ponto de contato para questões relacionadas ao RH e ao DP.
o Facilitar a comunicação entre a gestão e os colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
5.
Compliance e Relatórios: o Garantir o cumprimento das normas e regulamentos internos e externos.
o Elaborar e manter relatórios periódicos sobre processos de seleção, indicadores de DP e outros indicadores de RH.
Requisitos: • Formação: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Experiência: Experiência prévia em recrutamento e seleção, administração de pessoal e processos de DP.
• Conhecimentos: Legislação trabalhista e previdenciária, técnicas de seleção e recrutamento, sistemas de gestão de RH.
• Habilidades: Excelente comunicação verbal e escrita, capacidade de análise e resolução de problemas, habilidade para trabalhar em equipe, organização e atenção aos detalhes.
• Desejável: Experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.
Competências: • Proatividade e autonomia.
• Capacidade de lidar com múltiplas prioridades e prazos.
• Habilidade para construir relacionamentos positivos e influenciar outros.
• Ética e confidencialidade.
Local de trabalho: Bataguassu, MS Regime de contratação de tipo: Temporário Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista
