Presta assistência à área de relações humanas da empresa, auxiliando na administração de salários, benefícios e contratos dos colaboradores, bem como nos processos de recrutamento e seleção, rotinas de treinamento e desenvolvimento e na comunicação corporativa relacionadas ao setor. Responsabilidades - Receber currículos de candidatos, triar e analisar ou arquivar bem como recepcionar candidatos para entrevistas, mantendo-os informados sobre o andamento do processo, convocando-os para contratação, caso aprovados. - Realizar as entrevistas e testes com os candidatos, repassando os perfis mais viáveis ao superior do setor que solicitou o cargo e a diretoria, para o fechamento da vaga;
- Conferir o processo de contratação e documentos admissionais enviados pela contabilidade; - Realizar a integração do novo funcionário, posicionando sobre as normas, procedimentos e políticas internas; - Elaborar o fechamento mensal das demandas de salários e benefícios - cumprir com o cronograma de pagamentos salários, férias, bonificações, etc.; negociar e realizar a compra de benefícios; - Enviar as informações para contabilidade sobre fechamentos mensais, solicitações de férias, contratações e demissões; - Atender os funcionários orientando-lhes sobre os benefícios, esclarecendo dúvidas sobre o pagamento de salários e outros eventos da folha de pagamento (férias, horas extras, descontos), distribuindo vale-transporte, colhendo assinaturas em documentos; - Processar demissões, encaminhar a documentação para os cálculos, pagamento e baixa na carteira profissional; - Repassar folha de pagamento e demais encargos relacionados ao setor para área Financeira da empresa, em tempo hábil; - Fazer o planejamento de férias dos colaboradores juntamente com os gestores de cada setor e diretoria; - Agendar exames admissionais, periódicos e demissionais; - Ouvir as necessidades dos colaboradores visando que as relações humanas na empresa estejam alinhadas; - Ajudar a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem, além do salário mais adequado para cada função; - Apoiar nas iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa; - Ajudar na análise de desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados; - Integrar todos os colaboradores, buscando a melhora nas relações humanas da empresa; - Organizar os treinamentos e avaliações de desenvolvimento; - Executar projetos de melhoria do clima organizacional. FORMAÇÃO Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou Gestão de Pessoas. Diferencial: Pós Graduação ou MBA em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Desenvolvimento de Pessoas. EXPERIÊNCIA Mínimo 2 anos de experiência na área. CONHECIMENTOS Informática (Pacote Office). Domínio de Excel, em nível intermediário. Ótimas habilidades de comunicação verbal, escrita e digitação. Matemática básica (subtração, adição, divisão e multiplicação). Folha de pagamento e benefícios. Vivência com planilhas e indicadores. Bom conhecimento das leis trabalhistas. Recrutamento e seleção. Resolução de conflitos, gestão de equipes, planejamento. HABILIDADES E ATITUDES - Bom relacionamento interpessoal - Comprometimento - Empatia - Espírito de liderança - Ética - Flexibilidade - Foco em pessoas e processos - Gestão e resolução de conflitos - Inteligência emocional - Motivação - Organização - Proatividade Salário inicial: R$ 2.821,35 Segunda à quinta: 08:00 às 18:00 Sexta: 08:00 as 17:00 Plano odontológico sem desconto em folha Seguro de vida sem desconto em folha Cartão benefício flexível (média de R$400,00) Convênio para plano de saúde Local para almoçar na empresa Possibilidade de crescimento Local: Softplan – SAPIENS PARQUE CANASVIEIRAS
