Na EnzRossi, montamos e gerenciamos times remotos de alta performance para projetos de tecnologia ao redor do mundo.
Estamos em constante crescimento e buscamos um(a) Analista de RH para fortalecer nossa equipe interna e ajudar a garantir que nossos profissionais e clientes recebam o melhor suporte possível.
O que você vai fazer Recrutamento e Seleção: Publicar e gerenciar vagas, realizar triagem de currículos, conduzir entrevistas comportamentais iniciais e coordenar o processo seletivo até a contratação dos novos profissionais.
Reuniões com Gestores: Conversar com os gestores das empresas parceiras para entender como estão os profissionais alocados, identificar possíveis melhorias e atuar de forma proativa para garantir o sucesso da alocação.
Acompanhamento dos Profissionais: Realizar reuniões com os profissionais alocados, passar feedbacks, ajudar no desenvolvimento e manter o engajamento em alta.
Gestão de Pessoal Interno: Controlar e gerenciar o time interno da EnzRossi, garantindo um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.
Desenvolvimento de Cursos e Treinamentos: Criar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo que nossos profissionais estejam sempre à frente nas tendências do mercado.
Alinhamento com a Contabilidade: Trabalhar em parceria com o time de contabilidade para assegurar que todas as questões internas da empresa, como folha de pagamento e benefícios, estejam devidamente organizadas e em conformidade.
Comunicação Eficiente: Ser o ponto de contato entre a gestão, os profissionais alocados e o time interno, garantindo que a comunicação flua de maneira clara e objetiva.
Requisitos obrigatórios Inglês avançado: Imprescindível para comunicação com clientes e profissionais internacionais.
Experiência em RH: Vivência em recrutamento, gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos.
Habilidade em comunicação: Capacidade para resolver conflitos e comunicar-se de forma eficaz.
Requisitos opcionais (Diferenciais) Espanhol: Intermediário ou avançado.
Experiência em Tecnologia: Vivência em empresas de tecnologia ou startups.
Employer Branding: Habilidade para fortalecer a marca empregadora.
Experiência Internacional: Vivência com times multiculturais ou globais.
O que valorizamos Proatividade e Autonomia: Capacidade de resolver problemas de forma independente.
Crescimento Contínuo: Vontade de aprender e se desenvolver continuamente.
Trabalho em Equipe: Habilidade para colaborar em um ambiente dinâmico e em constante evolução.
Liderança e Influência: Capacidade de liderar iniciativas e influenciar positivamente os stakeholders.
Adaptabilidade e Resiliência: Habilidade para lidar com mudanças e superar desafios.
Criatividade: Capacidade de encontrar soluções inovadoras para problemas de RH.
Benefícios Salário: Competitivo com o mercado.
Oportunidades: Crescimento e desenvolvimento profissional.
Ambiente: Trabalho colaborativo e inovador.
