Somos uma das empresas do Grupo Comporte, atuamos no sistema de transporte público metroviário que abrange os municípios de Contagem e Belo Horizonte localizados no estado de Minas Gerais.Aqui, temos oportunidades por meio da meritocracia e cuidamos dos nossos colaboradores oferecendo um bom clima organizacional e refletindo no bom atendimento aos nossos usuários.Trabalhamos com uma gestão ética, onde prezamos por relacionamentos justos e capazes de permitir o crescimento de todos.Trabalhamos para que tudo esteja nos trilhos.Metrô BH, conectando pessoas e aproximando os mineiros! Venha crescer com a gente!Nosso propósito é conectar pessoas, lugares e histórias por meio de um transporte seguro e de qualidade incentivando o conhecimento de outras culturas e a formação de novas memórias.#VemproMetrôBH #VempraComporte /n Superior completo em Psicologia; Experiência com processos de Recrutamento e Seleção e/ou Treinamento e Desenvolvimento; Pacote Office intermediário./n Atuar nas atividades de Recursos Humanos referentes a recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima e retenção de pessoal, em consonância com o que foi estabelecido pela gestão da área; Realizar aplicação e correção de testes psicológicos; Participar das atividade de planejamento de programas de desenvolvimento de pessoas, relacionados a programas de avaliação de desempenho e de potencial, para embasar planos de carreira e sucessão, a fim de garantir profissionais alinhados às necessidades da organização; Desenvolver e analisar relatórios gerenciais e propor planos de melhoria com base em indicadores gerais de Recursos Humanos; Manter contato com as demais áreas para administrar interfaces e propor ações de melhorias de processos, buscando contribuir com consecução de objetivos definidos; Acompanhar entrevistas de Avaliação do Período de Experiência, de acordo com a periodicidade definida previamente, com o objetivo de verificar a adaptação do empregado, bem como mensurar a performance de assertividade da equipe de Recrutamento e Seleção, fazendo intervenções necessárias para identificação e solução de algum problema; Ministrar treinamento de integração aos novos colaboradores, apresentando as informações relevantes da área e esclarecendo possíveis dúvidas, assim como acompanhar os treinamentos de cada área, apresentando as principais atividades dos setores, os programas corporativos, competências do negócio, dentre outros; Elaborar relatórios e acompanhar reuniões de feedback entre gestores e subordinadores, prestando consultoria sobre pontos relevantes e promovendo melhorias na relação empregado empregador.
