Fundada em 1989, somos líder no mercado brasileiro de soluções integradas de gestão corporativa (ERP).
Com mais de 2000 colaboradores e atendendo cerca de 20 mil clientes em todos os 26 estados do país, oferecemos o ERP Sankhya, uma solução completa que permite acesso em tempo real aos detalhes do negócio, impulsionando eficiência e agilidade na gestão.
Nosso propósito é claro: transformar a sociedade através da gestão, combinando excelência tecnológica com o poder transformador das pessoas.
Nossa cultura é enraizada na base familiar e incentivadora do protagonismo e da inovação.
Acreditamos firmemente que ter as pessoas certas ocupando as posições adequadas não só impulsiona a felicidade e o engajamento no ambiente de trabalho, mas também resulta em melhorias substanciais em nossos negócios e estimula a inovação.
/n Requisitos: • Formação completa em áreas relacionadas (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou correlatas); • Experiência prévia atuando como RH; • Gostar de lidar com pessoas e se interessar por tecnologia; • Conhecimento básico em pacote office (excel, power point, word); • Interesse e disponibilidade para atuar em todas as frentes de RH; • Disponibilidade para atuação híbrida em Uberlândia/MG Diferenciais: • Habilidade com edição básica de fotos e vídeos para ações de endomarketing; • Experiência com ferramentas de inteligência artificial para otimizar processos; • Facilidade em gravar conteúdos e falar em público; /n Estamos em busca de um(a) Analista de RH Júnior, com perfil generalista e muita vontade de aprender e contribuir.
O nosso time é pequeno, mas muito engajado.
Responsabilidades: • Organizar e conduzir campanhas de comunicação, endomarketing e eventos internos; • Produzir materiais e manuais para disponibilizar aos colaboradores; • Auxiliar nos processos de avaliação de performance e programas de desenvolvimento; • Apoiar a área de DP na gestão de benefícios e controle de ponto; • Responder dúvidas dos colaboradores; • Apoiar os líderes em processos relacionados a gestão de pessoas (admissões, movimentações, demissões, etc.
); • Conduzir o Onboarding dos novos colaboradores, além de solicitar os seus acessos e equipamentos de trabalho; • Conduzir pesquisas de satisfação e clima com os colaboradores; • Atuar nas diversas demandas de RH delegadas pela liderança.