Analista De Rh Júnior - Dourados/Ms

Graduação completa em administração, economia, engenharias e áreas afins;Horário de trabalho: Administrativo;Disponibilidade para residir em Dourados e região.Conduzir o processo de recrutamento e seleção das vagas de analistas e operacionais da unidade, desde que distribuídas à sua execução;Recolher, verificar e enviar/lançar documentos admissionais e demissionais, incluindo os respectivos exames ocupacionais e formulários de inclusão/exclusão de benefícios, para processamento em Folha; Realizar a integração de novos funcionários, acionando as áreas envolvidas e encaminhando, ao final, o empregado para a sua área de trabalho;Realizar o controle de frequência dos empregados na unidade, enviando/lançando-os em sistema;Encaminhar solicitação, coletar assinaturas e tirar dúvidas a respeito de férias, buscando estabelecer um planejamento prévio junto às lideranças; Realizar entrevista de desligamentos, buscando entender os reais motivos da saída e registrando os principais temas trazidos para oportunidades de melhoria, frente à rotatividade local;Prestar esclarecimento aos colaboradores referente aos processos de RH, com prontidão e de forma clara, didática e empática; Realizar as homologações de desligamento, contatando o Departamento Pessoal para receber os documentos e explicações necessárias;Acompanhar, convidar e recolher lista de presença dos treinamentos não obrigatórios realizados na localidade;Comunicar e disseminar as ferramentas da empresa (SOL, PAC etc), bem como as práticas e notícias, por meio do Mural Fique por Dentro;Realizar pontualmente DDS e visitas em turnos diferenciados na unidade, capturando pontos de dúvida e insatisfação, prestando esclarecimentos e discorrendo sobre temas práticos e outros mais subjetivos (saúde mental, comunicação e trabalho em equipe, por exemplo);Apoiar o gerente da unidade na discussão sobre movimentação de equipes, resolução de conflitos, aumento de engajamento e melhoria da comunicação, por meio de 1:1 periódicos e participação em RPS para melhor entendimento das expectativas;Separar e enviar, dentro do prazo exigido, os documentos dos processos trabalhistas solicitados pela área jurídica;Conferir e controlar documentos de pessoal, emitidos de forma física ou digital, incluindo contratos de experiência, mantendo-os arquivados e/ou atualizados;Acompanhar e disseminar junto ao gerente da unidade os indicadores de RH, oriundos do dash board/power BI corporativo, alinhando as prioridades frente ao suporte desejado de ambos os sentidos (do gerente para analista e vice-versa).