A Terral Incorporadora, com mais de 20 anos de atuação, é uma das maiores incorporadoras do Centro-Oeste.
Nossas atividades são pautadas pelo respeito e responsabilidade para que a confiança depositada em nossos empreendimentos seja recompensada.
+ de 5 mil unidades residenciais e comerciais lançadas + de 350 mil m2 construídos Conectamos pessoas a estilos de vida, projetos e comunidades – e essa é a base do nosso construir.
Nossos imóveis carregam um sentimento único, porque olhamos para além da obra.
Trabalhamos para que cada pessoa encontre sua motivação, seu estilo de vida, seu lugar no mundo.
É assim que o nosso propósito inspira novos propósitos Nosso propósito é criar espaços para que as pessoas possam construir seus mundos.
/n Superior Completo em Psicologia; Pacote office intermediário; Necessário experiência com rotinas de recrutamento e seleção; Boa comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de adaptação.
Disponibilidade de locomoção, pois, estará muito presente em nossos canteiros de obra; Vivência no segmento de construção civil será considerado um diferencial.
/n O principal cliente interno será a Equipe Administrativa das nossas Obras; Receber os processos de abertura de vagas, acompanhando o preenchimento, assinatura e autorizações das gestões, bem como realizando o armazenamento dos formulários de solicitação de vaga e movimentação de pessoal, a fim de garantir validação, dar início ao processo de seleção ou formalização da alteração de cargo; Atrair e selecionar talentos, priorizando o recrutamento interno, realizando o levantamento de perfil junto aos solicitantes, divulgando as vagas, triando currículos, realizando entrevistas, aplicando testes e instrumentos de avaliações, elaborando pareceres e acompanhando entrevistas finais, a fim de cumprir com os prazos e processo estabelecido na Política de R&S; Apoiar o processo admissional, recolhendo documentação, conferindo, enviando ao departamento pessoal, solicitando benefícios iniciais e equipamentos/materiais necessários para o início das atividades do novo colaborador, visando garantir as condições legais e físicas para a contratação; Realizar treinamento de integração e dar suporte nos demais programas de treinamentos da Terral, conduzindo as instruções iniciais sobre a instituição, espaço, normas e políticas da empresa, apoiando em outros treinamentos internos, visando promover engajamento, desenvolvimento e formação continuada; Acompanhar as alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, recebendo as solicitações e acompanhando as devidas aprovações, visando atender as normas e procedimentos aplicáveis; Contribuir na criação e atualização das Descrições de Cargos, auxiliando tanto equipe interna quanto consultoria nos agendamentos dos descritivos, orientando colaboradores e sanando dúvidas sobre o processo, a fim de garantir material atualizado e aderente as rotinas das áreas; Solicitar lançamentos de documentos fiscais da área no sistema, imputando as notas fiscais relacionadas a compras do departamento, visando programar o devido pagamento; Realizar entrevista de desligamento, atendendo os ex-colaboradores, seguindo roteiro de perguntas, realizando anotações das respostas e mensurando indicadores, visando reporte para gestão e elaboração de planos de ação para redução de turnover; Organizar a participação dos colaboradores em eventos/treinamentos externos, organizando a logística de passagem, hospedagem e inscrições, visando favorecer sua participação e garantir o melhor uso dos recursos disponíveis para a área; Apoiar os programas de desenvolvimento, auxiliando a gestão na elaboração e condução dos projetos, com o intuito de promover melhoria contínua aos colaboradores; Apoiar a construção e atualização das políticas de RH, contribuindo com ideias, pesquisas mercadológicas sobre novas tendências, ferramentas, cenários, treinamentos, entre outros, visando atualização da área; Apoiar a elaboração de indicadores e relatórios gerenciais, levantando informações solicitadas pela gestão, a fim de subsidiar a construção dos mesmos; Apoiar quando necessário na execução das ações de Endomarketing e comunicação interna; Atender colaboradores, orientando e sanando dúvidas sobre rotinas, normas e políticas da empresa, visando sanar os pontos de incompreensão.
