Superior Completo em Psicologia;Pacote office intermediário;Necessário experiência com rotinas de recrutamento e seleção;Boa comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de adaptação. Disponibilidade de locomoção, pois, estará muito presente em nossos canteiros de obra;Vivência no segmento de construção civil será considerado um diferencial.O principal cliente interno será a Equipe Administrativa das nossas Obras;Receber os processos de abertura de vagas, acompanhando o preenchimento, assinatura e autorizações das gestões, bem como realizando o armazenamento dos formulários de solicitação de vaga e movimentação de pessoal, a fim de garantir validação, dar início ao processo de seleção ou formalização da alteração de cargo;Atrair e selecionar talentos, priorizando o recrutamento interno, realizando o levantamento de perfil junto aos solicitantes, divulgando as vagas, triando currículos, realizando entrevistas, aplicando testes e instrumentos de avaliações, elaborando pareceres e acompanhando entrevistas finais, a fim de cumprir com os prazos e processo estabelecido na Política de R&S;Apoiar o processo admissional, recolhendo documentação, conferindo, enviando ao departamento pessoal, solicitando benefícios iniciais e equipamentos/materiais necessários para o início das atividades do novo colaborador, visando garantir as condições legais e físicas para a contratação;Realizar treinamento de integração e dar suporte nos demais programas de treinamentos da Terral, conduzindo as instruções iniciais sobre a instituição, espaço, normas e políticas da empresa, apoiando em outros treinamentos internos, visando promover engajamento, desenvolvimento e formação continuada;Acompanhar as alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, recebendo as solicitações e acompanhando as devidas aprovações, visando atender as normas e procedimentos aplicáveis;Contribuir na criação e atualização das Descrições de Cargos, auxiliando tanto equipe interna quanto consultoria nos agendamentos dos descritivos, orientando colaboradores e sanando dúvidas sobre o processo, a fim de garantir material atualizado e aderente as rotinas das áreas;Solicitar lançamentos de documentos fiscais da área no sistema, imputando as notas fiscais relacionadas a compras do departamento, visando programar o devido pagamento;Realizar entrevista de desligamento, atendendo os ex-colaboradores, seguindo roteiro de perguntas, realizando anotações das respostas e mensurando indicadores, visando reporte para gestão e elaboração de planos de ação para redução de turnover;Organizar a participação dos colaboradores em eventos/treinamentos externos, organizando a logística de passagem, hospedagem e inscrições, visando favorecer sua participação e garantir o melhor uso dos recursos disponíveis para a área;Apoiar os programas de desenvolvimento, auxiliando a gestão na elaboração e condução dos projetos, com o intuito de promover melhoria contínua aos colaboradores;Apoiar a construção e atualização das políticas de RH, contribuindo com ideias, pesquisas mercadológicas sobre novas tendências, ferramentas, cenários, treinamentos, entre outros, visando atualização da área;Apoiar a elaboração de indicadores e relatórios gerenciais, levantando informações solicitadas pela gestão, a fim de subsidiar a construção dos mesmos;Apoiar quando necessário na execução das ações de Endomarketing e comunicação interna;Atender colaboradores, orientando e sanando dúvidas sobre rotinas, normas e políticas da empresa, visando sanar os pontos de incompreensão.
